3. Установление порядка возмещения вреда.

Эта процедура включает в себя 2 стадии:

1. Установление размера причинённого ущерба.

Является обязанностью работодателя (ст. 247 ТК РФ), для чего он:

а) Истребует письменное объяснение от работников.

б) проводит проверку с участием соответствующих специалистов.

в) Размер ущерба определяется исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба (ст. 246 ТК РФ и п. 13 ППВС № 52).

2. Собственно определение порядка взыскания ущерба.

ТК РФ определяет 2 порядка взыскания ущерба (ст. 248 ЬК РФ):

а) Добровольный порядок, который оформляется соглашением и допустима отсрочка или рассрочка платежа.

б) Принудительный порядок, осуществляемый по приказу работодателя в одностороннем порядке при следующих условиях:

* размер ущерба не превышает среднемесячного заработка

* от работника истребовано письменное объяснение (в случае отказа составляется акт)

* приказ издаётся не позднее 1 месяца со дня окончательного установления размера ущерба.

В судебном порядке осуществляется районными судами при наличии следующих условий:

* размер причинённого ущерба превышает среднемесячный заработок

* работодатель не уложился в месячный срок или удержание невозможно по приказу работодателя (например, работник уже уволился)

Сроки обращения в суд – 1 год со дня обнаружения причинённого ущерба (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). По смыслу, это срок исковой давности, следовательно, суд вправе проверить причину пропуска и восстановить его (п. 3 ППВС № 52).

Особый случай материальной ответственности определён ст. 259 ТК РФ и касается случаев обучения работника за счёт средств работодателя (!).