Режимы рабочего времени
Режим рабочего времени – это распределение рабочего времени в пределах рабочей недели с указанием начала работы и её окончания, времени перерывов, числа смен в сутках, чередования рабочих и нерабочих дней и др. (ст. 100 ТК РФ). Такой распорядок устанавливается двумя способами:
Как правило, в локальном порядке.
Не исключена индивидуально-договорная установка режима рабочего времени.
Однако в любом случае в законодательном порядке устанавливаются:
Порядок введения того или иного режима.
Гарантии и компенсации работникам при работе в том или ином режиме.
Виды режимов рабочего времени:
Стандартные (обычные)
Особые (специальные)
Стандартные режимы:
Режим шестидневной рабочей недели при одном выходном дне.
Режим пятидневной рабочей недели при двух выходных днях.
Рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику в непрерывных производствах, организациях, обслуживающих население, и др.
В свою очередь, стандартные режимы могут подразделяться на:
Односменные.
Многосменные (от 3 до 4 смен), и в этом случае речь идёт о сменной работе по графику сменности (ст. 103 ТК РФ).
Требования к графику сменности:
График составляется работодателем с учётом мнения представительного органа профсоюзной организации и доводится до работника не позднее, чем за один месяц.
Запрещается назначение работника на работу в течение двух смен подряд, а продолжительность межсменного отдыха не может быть менее продолжительности двукратной предшествующей смены (см. Постановление СНК СССР от 24.09.1929 г.).
Еженедельный отдых не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ), а для работников с сокращённым рабочим временем ограничивается время смены.
Особые режимы рабочего времени:
Ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ). Компенсируется не менее чем тремя календарными днями дополнительного отпуска по ст. 119 ТК РФ.
Разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ).
Суммированный учёт рабочего времени (ст. 104 ТК РФ), максимальный период учёта – 1 год.
Режим гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ).
С режимом рабочего времени связан учёт рабочего времени. Обязанность осуществлять учёт лежит на работодателе (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). На каждого работника ведётся табель рабочего времени в соответствии с Унифицированными формами первичного учёта документации по труду и его оплате, утверждены госкомитетом статистики РФ Постановлением № 1 от 5.01.2004.
- Процедура увольнения. Юридические последствия незаконного увольнения.
- Виды трудовых договоров
- Рабочее время
- Понятие и виды рабочего времени
- Режимы рабочего времени
- Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
- Время отдыха
- Понятие и виды времени отдыха
- Право на ежегодный оплачиваемый отпуск и его гарантии
- Порядок предоставления, продления и переноса ежегодного оплачиваемого отпуска, его продолжительность
- Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счёт)
- Трудовой распорядок. Дисциплина труда (с/и)
- Материальная ответственность сторон трудового договора
- Материальная ответственность как институт трудового права
- Материальная ответственность работников
- Установление полного состава имущественного проступка.
- Определение вида материальной ответственности.
- 3. Установление порядка возмещения вреда.
- Материальная ответственность работодателей
- Заработная плата
- Заработная плата как правовая категория
- Правовой режим основной части заработной платы
- Правовое регулирование дополнительной части заработной платы (стимулирующие выплаты)
- Правовая защита заработной платы
- Оплата в особых условиях и оплата при отклонении от нормальных условий труда (с/и) – ст. 146 – 158 тк рф
- Гарантийные и компенсационные выплаты (с/и) – ст. 164 – 188 тк рф
- Трудовые споры (процессуальное трудовое право)
- Глава 60-61 тк рф (ст. 381 – 418)
- Понятие и виды трудовых споров
- Подведомственность трудовых споров
- Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров
- Порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров (с учётом изменений, внесённых фз № 334 от 22 ноября 2011 г.)
- Право на забастовку, его гарантии и ограничения