Невыплата заработной плати, стипендии, пенсии либо иных установленных законом выплат (ст. 175 ук)

Ст. 175 УК устанавливает ответственность за необос­нованную невыплату заработной платы, стипендии, пен­сии либо иной установленной законом выплаты гражда­нам более чем за один месяц, совершенную умышленно руководителем предприятия, учреждения или организа­ции независимо от формы собственности.

Объектом преступления являются гарантированные конституцией трудовые права человека в части своевре­менного получения вознаграждения за труд. Такое право предусмотрено ст. 43 Конституции Украины и защища­ется законом.

Предметом выступают денежные средства, выплачи­ваемые гражданам систематически в течение более, чем одного месяца, в виде заработной платы, стипендии, пен­сии или иной установленной законом выплаты гражда­нам. В определенных случаях предметом преступления могут быть материальные ценности, например, если часть заработной платы работникам сельскохозяйственных или перерабатывающих предприятий выплачивается в нату­ральной форме.

Объективная сторона характеризуется бездействи­ем в виде необоснованной невыплаты заработной платы, стипендии, пенсии либо иной установленной законом выплаты гражданам более чем за один месяц.

Невыплата указанных средств может быть осуществле­на в полном объеме либо частично, по отношению ко всем лицам, которым виновное лицо обязано начислить и (или) выплатить заработную плату, стипендию, пенсию либо иную установленную законом выплату, либо выборочно по от­ношению к части таких лиц. Сумма неосуществленных выплат и количество лиц, которым такие выплаты не про­изведены, на квалификацию преступления не влияет, но это должно учитываться при назначении наказания.

Невыплата признается необоснованной при наличии следующих условий:

1) предприятие, учреждение или организация имеет средства, необходимые для осуществления таких выплат. Если такие средства отсутствуют по объективным при­чинам (недофинансирование из бюджета, отсутствие не­обходимых средств на счетах предприятий в результате их неперечисления недобросовестными контрагентами и др.), деяние не может квалифицироваться по ст. 175 УК;

2) отсутствуют основания для невыплаты или непол­ной выплаты заработной плати, пенсии, стипендии или иной установленной законом выплаты гражданам (на­пример, из заработной платы работника не отчисляются на законных основаниях суммы ущерба, причиненного им предприятию).

Моментом окончания рассматриваемого преступления является следующий день после истечения срока, установ­ленного для выплаты заработной платы, пенсии, стипен­дии или иной установленной законом выплаты, при усло­вии, что невыплата превышает один месяц. Неосуществле­ние указанных выплат за один месяц состава преступления, предусмотренного ст. 175 УК, не образовывает.

Субъективная сторона характеризуется виной в фор­ме прямого умысла.

Субъектом данного преступления выступает руково­дитель предприятия, учреждения или организации неза­висимо от формы собственности, в обязанности которого входит начисление и (или) выплата заработной платы, пенсии, стипендии или иной установленной законом вып­латы.

Квалифицирующими признаками, предусмотренным ч. 2 ст. 175 УК, является совершение такого деяния вслед­ствие нецелевого использования средств, предназначен­ных для выплаты заработной платы, стипендии, пенсии и иных установленных законом выплат.