5.5. Соціально-психологічні методи

Ефективність діяльності органів внутрішніх справ залежить не тільки від організаційного, інформаційного, технічного, кадрового та іншого забезпечення, а й від характеру соціально-психологічних відносин, що складаються у колективі. Як відомо, соціально-пси­хологічні відносини характеризуються: спільністю мети трудової діяльності, організаційною оформленістю, спільною громадською роботою, будуються на основі взаємодопомоги та співробітництва. Тому соціальний розвиток колективу є одним з резервів підвищення ефективності та якості роботи. Важливе значення мають соціально-психологічні методи управління.

Соціально-психологічні методи управління покликані впливати на стосунки між людьми, сприяти створенню в колективі найспри­ятливішого психологічного клімату. Ефективна трудова діяльність колективу багато в чому залежить від неформальних взаємостосун­ків його членів. Неформальна структура колективу може сприяти успішному функціонуванню системи, а може, навпаки, стати пере­поною. Тому об'єктом застосування соціально-психологічних мето­дів переважно є неформальні стосунки, розумний і вмотивований вплив на які забезпечує згуртовану, дружну роботу колективу. Пси­хологічна сумісність співробітників, своєю чергою, визначається спільністю їх інтересів, потреб, професійним рівнем та ставленням до праці. Такі чинники повинні враховуватися при формуванні ко­лективу, особливо при створенні малих груп, зокрема слідчо-опера­тивних, для виконання тих чи інших службових завдань.

Важливим комплексним методом управління є соціальне пла­нування, яке все більше практикується в органах внутрішніх справ. Головна його мета - вдосконалення соціальної структури ланок цієї системи, зближення кваліфікації різних категорій співробітників, підвищення загальноосвітнього та професійного рівня особового складу, розвиток його трудової та громадської активності, поліп­шення умов праці, побуту та відпочинку. Однорідність соціального складу, спільність мети, характеру праці, однаковий рівень профе­сійної та освітньої підготовки - все це сприяє згуртуванню колек­тиву. Соціальне планування в органах внутрішніх справ багато в чому пов'язане з відбором, розстановкою, навчанням та вихованням кадрів, з формуванням у співробітників наукового світогляду, роз­витком творчої ініціативи особового складу.