Правовое регулирование дополнительной части заработной платы (стимулирующие выплаты)
Такие выплаты зависят от того, бюджетная это организация или нет.
В организациях, финансируемых из средств бюджета, стимулирующие выплаты определяются в объёме выделенных средств, в соответствии с федеральными нормативными правовыми актами, но их выплата конкретизируется на локальном уровне.
В других организациях система стимулирующих выплат определяется в коллективно-договорном или локальном порядке (но такие акты принимаются с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации). Соответственно, в таких организациях верхнего предела стимулирующих выплат нет, также как и не ограничен перечень этих стимулирующих выплат (премии, надбавки, доплаты и др.).
В соответствии с правовым режимом премии делятся на 2 вида:
Премии, обусловленные системой оплаты труда (так называемые, текущие премии). Они закрепляются на локальном уровне и их выплата является обязательной (так как это часть заработной платы). Это, например, тринадцатая заработная плата, ежеквартальная надбавка и др. При этом в локальном акте должны содержаться следующие сведения: круг лиц, подлежащих премированию (по должностям), основания и условия премирования (например, достижение производственных показателей и др.), основание для депремирования полностью или частично (например, допущение брака, невыполнение производственного задания и др.), размер премии, порядок и сроки её выплаты. Целесообразно не указывать дисциплинарный проступок как основание для депремирования, однако надо указать, что премирование осуществляется с учётом показателей по дисциплине.
Премии вне системы оплаты труда (так называемые, разовые премии по принципу лучшего по профессии, к юбилею фирмы и др.). Такие премии не входят в систему оплаты труда и не являются её частью. Следовательно, у работодателя есть право, но нет обязанности её выплатить (это должно быть отражено в акте о премировании).
Критерии разграничения таких премий:
Возможность судебной защиты в случае невыплаты.
Вхождение в структуру заработной платы.
- Процедура увольнения. Юридические последствия незаконного увольнения.
- Виды трудовых договоров
- Рабочее время
- Понятие и виды рабочего времени
- Режимы рабочего времени
- Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
- Время отдыха
- Понятие и виды времени отдыха
- Право на ежегодный оплачиваемый отпуск и его гарантии
- Порядок предоставления, продления и переноса ежегодного оплачиваемого отпуска, его продолжительность
- Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счёт)
- Трудовой распорядок. Дисциплина труда (с/и)
- Материальная ответственность сторон трудового договора
- Материальная ответственность как институт трудового права
- Материальная ответственность работников
- Установление полного состава имущественного проступка.
- Определение вида материальной ответственности.
- 3. Установление порядка возмещения вреда.
- Материальная ответственность работодателей
- Заработная плата
- Заработная плата как правовая категория
- Правовой режим основной части заработной платы
- Правовое регулирование дополнительной части заработной платы (стимулирующие выплаты)
- Правовая защита заработной платы
- Оплата в особых условиях и оплата при отклонении от нормальных условий труда (с/и) – ст. 146 – 158 тк рф
- Гарантийные и компенсационные выплаты (с/и) – ст. 164 – 188 тк рф
- Трудовые споры (процессуальное трудовое право)
- Глава 60-61 тк рф (ст. 381 – 418)
- Понятие и виды трудовых споров
- Подведомственность трудовых споров
- Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров
- Порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров (с учётом изменений, внесённых фз № 334 от 22 ноября 2011 г.)
- Право на забастовку, его гарантии и ограничения