Ограничения и гарантии при приеме на работу. Трудовой контракт.

Устанавливая запрет на отказ в заключении договора трудовое законодательство вместе с тем предусматривает отдельные, точно определенные ограничения при приеме на работу.

Большей частью эти ограничения вводятся в интересах самих трудящихся, нуждающихся в особой заботе. Ради охраны здоровья подрастающего поколения ограничивается прием на работу лиц моложе 16 лет. Запрещается принимать на работу женщин для выполнения тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, а также подземных работ.

В интересах охраны здоровья населения не должны приниматься на работу в организации общественного питания и торговли, пищевой промышленности, на объекты водоснабжения, в детские учреждения лица, имеющие инфекционные заболевания. Запрещается совместная служба в одной и той же государственной организации на должностях руководителей, главных бухгалтеров и кассиров лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве, если их работа связана с непосредственной подчиненностью одного из них другому. Такой запрет может устанавливаться и в негосударственных организациях.

Прием на работу должен производиться в соответствии с принципами подбора кадров по деловыми качествам. Наниматель при этом руководствуется интересами производства, деловыми соображениями.

Ст. 14 ТК запрещает дискриминацию в сфере трудовых отношений, а ст. 16 ТК – необоснованный отказ в заключении договора целому ряду категорий граждан, том числе: направляемым на работу государственной службой занятости; тем гражданам, которые были письменно приглашены на работу ; лицам, прибывшим в соответствии с заявкой нанимателя; прибывшим на работу после окончания государственных учебных заведений по направлению; лицам, имеющим право на заключение договора на основании коллективного договора. Запрещается отказывать женщинам в заключении договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей до 3 лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до 14 лет. Наниматель не вправе необоснованно отказывать приеме на работу военнослужащим срочной службы, уволенным из Вооруженных Сил РБ и направленным на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.

В случаях отказа в заключении договора в указанных случаях наниматель обязан обосновать свое решение в трехдневный срок после обращения работника за разъяснениям, известив в письменной форме о мотивах отказа. Только при наличии уважительных причин, предусмотренных в законодательстве, наниматель вправе отказать гражданину в заключении трудового договора.

55. Содержание

    • Конституция рб. Ее структура. Общая характеристика, содержание.
    • Виды нормативных правовых актов.
    • Действие нормативных правовых актов во времени, в пространстве и по кругу лиц.
    • Понятие и сущность государства, его функции.
    • Система и источники гражданского права.
    • Понятие и элементы гражданского правоотношения.
    • Основания возникновения, изменения и прекращения гражданских правоотношений. Юридические факты.
    • Защита гражданских прав. Способы защиты гражданских прав. Защита чести, достоинства и деловой репутации. Возмещение морального вреда.
    • Правоспособность граждан, ее содержание.
    • Дееспособность граждан, ее разновидности.
    • Признание гражданина безвестно отсутствующим, объявление его умершим.
    • Понятие и признаки юридического лица.
    • Правоспособность и дееспособность юридического лица. Органы юридического лица.
    • Наименование юридического лица, его местонахождение. Представительства и филиалы.
    • Прекращение юридического лица.
    • Участие государства в гражданско-правовых отношениях.
    • Понятие и виды сделок. Воля. Волеизъявление и мотив сделок.
    • Форма сделок. Государственная регистрация.
    • Условия действительности сделок и последствия их недействительности. Виды недействительных сделок.
    • Понятие и виды представительства. Доверенность.
    • Исковая давность и ее значение. Общие и специальные сроки исковой давности. Порядок исчисления и применения.
    • Понятие и содержание права собственности.
    • Основания возникновения и прекращения права собственности.
    • Право хозяйственного ведения и право оперативного управления.
    • Государственная собственность, ее виды.
    • Общая собственность, ее разновидности.
    • Виды обязательств.
    • Исполнение обязательств. Принципы исполнения обязательств.
    • Способы обеспечения исполнения обязательств (неустойка, задаток, поручительство).
    • Способы обеспечения исполнения обязательств (залог, гарантия, удержание).
    • Прекращение обязательств.
    • Понятие гражданско-правовой ответственности. Основания гражданско-правовой ответственности.
    • Понятие и виды убытков в гражданском праве.
    • Понятие и виды гражданско-правовых договоров.
    • Содержание гражданско-правовых договоров.
    • Общий порядок заключения гражданско-правового договора. Свобода договора.
    • Публичный договор. Предварительный договор. Договор присоединения. Договор в пользу третьего лица.
    • Изменение и расторжение гражданско-правового договора.
    • Понятие обязательств, возникающих вследствие причинения вреда.
    • Ответственность за вред, причиненный источником повышенной опасности.
    • Понятие трудового права, его предмет и метод.
    • Система и источники трудового права.
    • Трудовое правоотношение, его элементы.
    • Трудовой договор.
    • Срок, формы и порядок заключения трудового договора.
    • Ограничения и гарантии при приеме на работу. Трудовой контракт.
    • Предварительное испытание при приеме на работу.
    • Трудовой договор о работе по совместительству.
    • Расторжение трудового договора по собственному желанию и по требованию работника ( ст. 40, 41).
    • Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя ( п.П.1,2,3 ст. 42).
    • Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя ( п.П.4,5,6 ст. 42).
    • Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя ( п.П.7,8,9 ст. 42).
    • Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ( ст. 44).
    • Дополнительные основания расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях (ст. 47).
    • Отстранение от работы.
    • Понятие и виды рабочего времени.
    • Режим рабочего времени.
    • Сверхурочные работы. Ограничение сверхурочных работ.
    • Понятие и виды времени отдыха.
    • Отпуска и их виды. Порядок предоставления отпусков.
    • Понятие, формы и системы заработной платы.
    • Понятие и условия материальной ответственности. Виды.
    • Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю.
    • Трудовая дисциплина. Дисциплинарная ответственность и виды.
    • Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.
    • Разрешение индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение трудовых споров в ктс и суде.
    • Понятие трудового стажа и его виды.
    • Пенсии, их виды.
    • Государственные пособия.
    • Понятие административного права. Административная ответственность.
    • Объекты природы, подлежащие правовой охране.
    • Понятие преступления. Классификация. Понятие и виды ответственности за преступления.
    • Понятие брака и семьи. Порядок заключения и прекращения брака.