Трудовой договор.

Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Договор является двустороннее обязательным соглашением, он устанавливает взаимные права и обязанности работника и нанимателя. По этому договору работник принимает на себя обязанность выполнять некую трудовую функцию – работать по определенной профессии, специальности, квалификации или должности. Он обязуется соблюдать требования законодательства о труде, а также существующий у данного нанимателя внутренний трудовой распорядок.

В свою очередь наниматель по трудовому договору принимает на себя ряд обязанностей: предоставить работнику именно ту работу, о которой они договорились; обеспечивать все условия труда, предусмотренные не только трудовым договором, но и законодательством о труде.

Предметом трудового договора является сам живой труд работника, процесс производства.

По договору подряда, выполняемому гражданином, подрядчик обязуется выполнить на свой риск определенную работу по заданию заказчика, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его – уплатить цену работы.

По договору поручения одна сторона обязуется совершить от имени и за счет другой стороны определенные юридические действия. Доверитель обязан уплатить поверенному вознаграждение, если уплата вознаграждения предусмотрена законодательством или договором поручения.

В авторском договоре о передаче произведения для использования автор или его правопреемник передает произведение организации для использования обусловленным по договору способом, а организация обязуется осуществить или начать это использование в установлений договором срок, а также уплатить автору или его правоприемнику вознаграждение.

Таким образом, при возникновении затруднений в квалификации отношений, связанных с трудовой деятельностью граждан. Следует руководствоваться указанными выше критериями.