Система и источники трудового права.

Система трудового права делится на 2 части:

- общую

–особенную

В общую часть включены положения, касающиеся труда всех работников и распространяющиеся на все отношения трудового права.

Особенная часть включает в себя правовые нормы, регулирующие составные элементы трудовых отношений.

В нее входят такие институты, как:

- трудовой договор;

- рабочее время;

- время отдыха;

- заработная плата;

- трудовая дисциплина;

- материальная ответственность.

Источниками трудового права являются:

- конституция РБ – основной источник трудового права, она определяет позицию законодателя по важнейшим направлениям правового регулирования трудовых отношений;

- трудовой кодекс РБ – принят в 1999 г. и введенный в действие с 1 января 2000 г. Он определил задачи, сферу действия трудового законодательства. Основными задачами указаны регулирование трудовых и связанных с ними отношений, развитие социального партнерства между нанимателями, работниками и органами государственного управления, установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.

- специальные законы

Закон РБ «О занятости населения РБ» от 24 ноября 1992 г.

Закон РБ «О профессиональных союзах»:

- декреты, указы президента

- постановления совета министров

- постановления министерств и ведомств

- локальные нормативные акты: коллективные договоры; учредительные документы; правила внутреннего трудового распорядка; должностные инструкции

- международные договоры и конвенции (МОТ)

Правила международных договоров РБ или конвенции МОТ, участницей которых является РБ, применяется непосредственно в тех случаях, когда те или иные отношения не урегулированы законодательством о труде. Если Международным договором установлены иные правила, чем предусмотренные законодательством о труде, то применяются правила международного договора.