Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ( ст. 44).

Основанием прекращения трудового договора по п. 1 ст. 44 ТК является призыв работника на воинскую службу. Представляется оправданным увольнение работников по этому основанию и тогда, когда граждане добровольно поступают и принимаются на военную службу по контракту.

Увольнение по п. 1 ст. 44 ТК производится на основании соответствующих документов, например, повестки военкомата, в которой извещается о призыве конкретного работника на воинскую службу.

Прекращение трудового договора по п. 2 ст. 44 ТК имеет место тогда, когда:

бывший работник восстановлен на работе по решению суда или самого нанимателя, например, по протесту прокурора, на основании предписания государственного инспектора труда; лицо, ранее выполнявшее эту работу было незаконно осуждено или привлечено к уголовной ответственности; работник был призван на действительную военную службу, но уволился в запас или ушел в отставку и вернулся на прежнее место работы.

Прекращение трудового договора в связи с нарушением установленных правил приема на работу (п. 3 ст. 44 ТК)

При прекращении трудового договора по указанному основанию выходное пособие не выплачивается.

Освобождение работников, занимающих выборные должности, а также замещаемых по конкурсу, в случае их неизбрания на новый срок осуществляется по п. 4 ст. 44 ТК.

Прекращение трудового договора по данному основанию производится не по инициативе нанимателя. Поэтому в этом случае не применяются гарантии, в том числе и дополнительные, установленные для работников при их увольнении по инициативе нанимателя.

Прекращение трудового договора в связи с вступлением в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы ( п. 5 ст. 44 ТК)

Основание увольнения, предусмотренное п. 5 ст. 44 ТК применяется в том случае, если есть вступивший в законную силу приговор суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения работы (например, лишение свободы, пожизненное заключение, лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность, и др.).

С 1 января 2000 г. самостоятельным основанием прекращения трудового договора явилось основание, предусмотренное п. 6 ст. 44 ТК, – в связи со смертью работника, а также в случае признания его судом умершим или безвестно отсутствующим. До 1 января 2000 г. в указанных случаях работник исключался из списочного состава.