Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя ( п.П.1,2,3 ст. 42).

Прекращение трудового договора в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК)

Увольнение работников по п. 1 ст. 42 ТК производится в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников.

Ликвидация организации означает прекращение деятельности юридического лица без перехода его прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Ликвидация организации регулируется Гражданским законодательством. Для трудовых правоотношений ликвидация является основанием для увольнения работников по инициативе нанимателя. По п. 1 ст. 42 ТК могут быть уволены работники только в случае ликвидации организации в целом. При ликвидации структурных подразделений организаций в приказе (распоряжении) об увольнении и в трудовой книжке работника ссылка должна делаться на сокращение численности или штата работников, а не на ликвидацию организации, поскольку последняя продолжает свою деятельность.

При ликвидации увольнению подлежат все работники без исключения, в том числе беременные женщины, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

При прекращении трудового договора по п. 1 ст. 42 ТК работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднего заработка.

Прекращение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 2 ст. 42 ТК)

Прекращение трудового договора по п. 2 ст. 42 ТК возможно в случаях:

когда работник вследствие стойкого снижения трудоспособности ненадлежащим образом выполняет обусловленную при заключении трудового договора работу;

наличия у работника заболевания, противопоказанного или опасного для членов трудового коллектива или обслуживаемых им лиц; когда работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, отказался от такого перевода либо у нанимателя отсутствует соответствующая работа.

При прекращении трудового договора по п. 2 ст. 42 ТК работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Прекращение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п. 3 ст. 42 ТК)

По п. 3 ст. 42. ТК увольнение может иметь место в случае, когда будет установлено, что работник вследствие недостаточной квалификации ненадлежащим образом выполняет обусловленную трудовым договором работу. При этом уволить работника по указанному основанию можно только при отсутствии его вины в неисполнении или ненадлежащем исполнении обязанностей по трудовому договору.

Квалификация определяется наличием у работника необходимых знаний и практических навыков. Под недостаточной квалификацией понимается квалификация ниже той, которая предусмотрена законодательством и локальными актами для конкретной работы или должности.

При прекращении трудового договора по п. 3 ст. 42 ТК работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. (п. 12 Статьи “Основания прекращения…”).