12 Общие и специфические законы организации. Законы организации Социальные законы и закономерности

Думаю, всем известно, что в процессе функционирования организации возникает немалое количество устойчивых связей, которые подчиняются определенным законам и закономерностям. Данные законы присущи не только организации, но и обществу в целом. Рассмотреть само понятие "закон" стоит, пожалуй, с точки зрения материалистической диалектики.

Закон - это необходимые, существенные, устойчивые, повторяющиеся отношения между явлениями. Социальные законы определяют отношения между людьми и группами людей в процессе их деятельности.Социальный закон - это устойчивая и внутренне присущая связь, которая отражает форму взаимодействия человеческих общностей, при этом социальные законы способствуют управлению деятельностью человека.

Примерами социальных законов могут служить: закон преобладания общественных потребностей над частными; закон ответственности за выполнение административных функций; закон социального и всеобщего характера развития общества.

Стоит понимать, что проявление действия закона в области социального управления всегда содержит элемент неопределенности. Под неопределенностью в данном случае понимается неполнота или неточность информации об условиях реализации управленческого решения.

Если же рассматривать закон с точки зрения субъективного понимания, то обязательно предполагается ввод в действие данного закона по воле государственных органов. В таком случае закон выступает в роли общепринятого правила, которое признается обязательным для исполнения. Естественно, реализация законов зависит от соответствующих необходимых условий.

Закономерность можно охарактеризовать, как наличие объективных существующих связей между явлениями причинами и следствиями.

Законы олицетворяют собой:

1. единство процессов объективного мира;

2. связь и взаимосвязь мировых процессов;

3. цельность мирового процесса.