logo
Трудовое право ЛЕКЦИИ

Порядок применения дисциплинарных взысканий.

ТК РФ предусматривает следующие правила наложения и снятия дисциплинарных взысканий:

1) взыскание применяется должностным лицом, котброму та­кое право предоставлено;

2) отдельные категории работников могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию лишь с предварительного согласия соответствующих органов;

3) применять можно только такое взыскание, которое пре­дусмотрено действующим законодательством;

4) за каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, однако привлечение работника к ма­териальной ответственности за ущерб, причиненный работодате­лю, лишение работника отпуска, премии, тринадцатой заработной платы дисциплинарными взысканиями не являются;

5) избранная администрацией мера взыскания должна соот­ветствовать тяжести совершенного работником проступка;

6) взыскание применяется непосредственно за < проступка, но не позднее 1 месяца со дня обнаружения, времени болезни и отпуска. День обнаружения простуг.

день, когда о нем стало известно непосредственному руководите­лю работника независимо от того, обладает он дисциплинарным правом или нет;

7) взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии и аудитор­ской проверки хозяйственной деятельности — не позднее 2 лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается вре­мя производства по уголовному делу;

8) взыскание объявляется в приказе и сообщается работнику под расписку. Отказ от росписи фиксируется соответствующим актом;

9) по истечении года безупречной работы взыскание утрачива­ет силу автоматически, до истечения года — может быть снято досрочно;

10) в течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются;

11) дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в по­рядке, предусмотренном действующим законодательством;

12) применение мер общественного воздействия исключитель­но по инициативе коллектива работников не является препятствием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

  1.