Источники трудового права.

Источники трудового права - это различные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения и другие тесно с ними связанные отношения.

Классифицируются: по степени их важности и субординации; по системе трудового права, ее институтам; по органам, принявшим нормативный акт; по форме акта; по сфере их действия; по степени обобщенности.

По степени важности и субординации - делятся на законы и подзаконные акты трудового законодательства.

По форме акта - Законы, Указы и распоряжения Президента РФ, постановления и распоряжения Правительства РФ, правила, положения, решения, приказы, рекомендации, разъяснения ид р.

По степени обобщенности - кодифицированные, комплексные и текущие.

Коллизии в нормативных актах разрешаются следующим образом:

- между законами и подзаконными актами - в пользу закона. Подзаконные акты не могут противоречить закону.

- между российским законодательством и международно-правовыми актами, ратифицированными государством - в пользу российского законодательства, если им установлены более благоприятные условия труда.

- между федеральными актами и актами субъектов РФ - в пользу федеральных актов, т.к. трудовое законодательство находится в совместном ведении.

- между актами одного и того же органа, изданным в разное время в пользу последнего, но по проекту Закона «О внесении изменений и дополнений к КЗоТ» все остальные нормативные акты не могут противоречить КЗоТ.

Действие законодательных и иных нормативных актов во времени, акты федеральных органов исполнительной власти вступают в силу на всей территории РФ по истечении 10 дней с момента опубликования. Акты Правительства и Президента - по истечении 7 дней со дня опубликования, если не установлен иной порядок вступления их в силу. Срок опубликования для федеральных законов - 7 дней после подписания Президентом. Акты Президента и Правительства - 10 дней. Ведомственные акты - 10 дней со дня их регистрации в Минюсте. Ведомственные акты, не зарегистрированные или зарегистрированные, но не опубликованные применяться не могут.

7. Содержание

   • Понятие, предмет, методы и система трудового права.
   • Принципы трудового права.
   • Трудовые правоотношения: понятие, содержание, виды
   • Субъекты трудового права и их характеристика.
   • Основные права и обязанности работников и работодателя.
   • Источники трудового права.
   • Действие законов и иных нормативно – правовых актов, содержащих нормы трудового права.
   • Понятия и стороны трудового договора; признаки трудового договора, отличающие его от договора гражданско-правового характера.
   • Социальное партнерство: понятие, принципы, формы, система.
   • Органы социального партнерства.
   • Коллективные договоры и соглашения: понятие, виды, содержание, порядок заключения.
   • Коллективные переговоры.
   • Участие работников в управлении организаций.
   • Гарантии при приеме на работу.
   • Содержание трудового договора.
   • Виды трудового договора.
   • Случаи заключения срочного трудового договора.
   • Порядок заключения трудового договора.
   • Испытание при приеме на работу.
   • Изменение трудового договора.
   • Переводы на другую работу, виды переводов.
   • Общие основания прекращения трудового договора.
   • Расторжение трудового договора по инициативе работника.
   • Расторжение трудового договора по инициативе администрации предприятия.
   • Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
   • Порядок расторжения трудового договора.
   • Высвобождение работников в связи с ликвидацией предприятия, льготы и гарантии, предоставляемые таким работникам.
   • Высвобождение работников в связи с сокращением штатов или численности работников, льготы и гарантии, предоставляемые таким работникам.
   • Защита персональных данных работников.
   • Трудовая книжка и ее значение, порядок заполнения.
   • Понятие и виды рабочего времени.
   • Сверхурочная работа.
   • Режим и учет рабочего времени.
   • Понятие и виды времени отдыха.
   • Перерывы в работе.
   • Выходные дни.
   • Праздничные дни.
   • Понятие ежегодного отпуска, порядок его предоставления.
   • Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск.
   • Продолжительность и содержание отпусков. Дополнительные отпуска.
   • Очередность использования отпусков и исключительные случаи его переноса.
   • Отпуска без сохранения заработной платы.
   • Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования. Установление, порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Исчисление средней заработной платы.
   • Ограничение удержаний из заработной платы (ст.137, 138 тк рф).
   • Система премирования.
   • Понятие, виды систем оплаты труда.
   • Понятие, разновидности сдельной системы оплаты труда.
   • Тарифная система и ее элементы.
   • Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.
   • Нормирование труда.
   • Понятие гарантий и компенсаций, случаи предоставления.
   • Гарантии при направлении работника в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.
   • Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
   • Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
   • Понятие дисциплины труда.
   • Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
   • Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.
   • Понятие дисциплинарной ответственности и ее виды.
   • Порядок применения дисциплинарных взысканий.
   • Материальная ответственность работника: понятие, виды, условия наступления.
   • Ограниченная материальная ответственность.
   • Полная материальная ответственность.
   • Коллективная материальная ответственность.
   • Определение размера ущерба и порядок его возмещения.
   • Материальная ответственность работодателя перед работником.
   • Профессиональная подготовка и повышение квалификации работников.
   • Российское законодательство об охране труда. Понятие и содержание охраны труда.
   • Организация охраны труда на предприятии
   • Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
   • Порядок расследования несчастных случаев на предприятии.
   • Особенности регулирования труда женщин.
   • Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
   • Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
   • Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
   • Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
   • Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
   • Особенности регулирования труда надомников.
   • Труд лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям.
   • Особенности регулирования труда государственных служащих.
   • Способы защиты трудовых прав работников.
   • Понятие, виды и причины трудовых споров.
   • Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ктс).
   • Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде.
   • Коллективные споры: понятие и порядок их разрешения.
   • Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.
   • Понятие и виды пособий по государственному социальному страхованию.
   • Пенсионное обеспечение: понятие, виды.