Определение размера ущерба и порядок его возмещения.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

65. Содержание

    • Понятие, предмет, методы и система трудового права.
    • Принципы трудового права.
    • Трудовые правоотношения: понятие, содержание, виды
    • Субъекты трудового права и их характеристика.
    • Основные права и обязанности работников и работодателя.
    • Источники трудового права.
    • Действие законов и иных нормативно – правовых актов, содержащих нормы трудового права.
    • Понятия и стороны трудового договора; признаки трудового договора, отличающие его от договора гражданско-правового характера.
    • Социальное партнерство: понятие, принципы, формы, система.
    • Органы социального партнерства.
    • Коллективные договоры и соглашения: понятие, виды, содержание, порядок заключения.
    • Коллективные переговоры.
    • Участие работников в управлении организаций.
    • Гарантии при приеме на работу.
    • Содержание трудового договора.
    • Виды трудового договора.
    • Случаи заключения срочного трудового договора.
    • Порядок заключения трудового договора.
    • Испытание при приеме на работу.
    • Изменение трудового договора.
    • Переводы на другую работу, виды переводов.
    • Общие основания прекращения трудового договора.
    • Расторжение трудового договора по инициативе работника.
    • Расторжение трудового договора по инициативе администрации предприятия.
    • Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
    • Порядок расторжения трудового договора.
    • Высвобождение работников в связи с ликвидацией предприятия, льготы и гарантии, предоставляемые таким работникам.
    • Высвобождение работников в связи с сокращением штатов или численности работников, льготы и гарантии, предоставляемые таким работникам.
    • Защита персональных данных работников.
    • Трудовая книжка и ее значение, порядок заполнения.
    • Понятие и виды рабочего времени.
    • Сверхурочная работа.
    • Режим и учет рабочего времени.
    • Понятие и виды времени отдыха.
    • Перерывы в работе.
    • Выходные дни.
    • Праздничные дни.
    • Понятие ежегодного отпуска, порядок его предоставления.
    • Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск.
    • Продолжительность и содержание отпусков. Дополнительные отпуска.
    • Очередность использования отпусков и исключительные случаи его переноса.
    • Отпуска без сохранения заработной платы.
    • Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования. Установление, порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Исчисление средней заработной платы.
    • Ограничение удержаний из заработной платы (ст.137, 138 тк рф).
    • Система премирования.
    • Понятие, виды систем оплаты труда.
    • Понятие, разновидности сдельной системы оплаты труда.
    • Тарифная система и ее элементы.
    • Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.
    • Нормирование труда.
    • Понятие гарантий и компенсаций, случаи предоставления.
    • Гарантии при направлении работника в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.
    • Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
    • Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
    • Понятие дисциплины труда.
    • Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
    • Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.
    • Понятие дисциплинарной ответственности и ее виды.
    • Порядок применения дисциплинарных взысканий.
    • Материальная ответственность работника: понятие, виды, условия наступления.
    • Ограниченная материальная ответственность.
    • Полная материальная ответственность.
    • Коллективная материальная ответственность.
    • Определение размера ущерба и порядок его возмещения.
    • Материальная ответственность работодателя перед работником.
    • Профессиональная подготовка и повышение квалификации работников.
    • Российское законодательство об охране труда. Понятие и содержание охраны труда.
    • Организация охраны труда на предприятии
    • Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
    • Порядок расследования несчастных случаев на предприятии.
    • Особенности регулирования труда женщин.
    • Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
    • Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
    • Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
    • Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
    • Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
    • Особенности регулирования труда надомников.
    • Труд лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям.
    • Особенности регулирования труда государственных служащих.
    • Способы защиты трудовых прав работников.
    • Понятие, виды и причины трудовых споров.
    • Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ктс).
    • Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде.
    • Коллективные споры: понятие и порядок их разрешения.
    • Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.
    • Понятие и виды пособий по государственному социальному страхованию.
    • Пенсионное обеспечение: понятие, виды.