Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

Внутренний трудовой распорядок — это система отно­шений, складывающихся внутри коллектива при выполнении тру­довых обязанностей.

Внутренний распорядок регламентируется:

1. ТК РФ и другими федеральными законами (например, «Об основах государственной службы», «О бухгалтерском учете» и др.);

2) правилами внутреннего трудового распорядка — локальным нормативным актом организации, регламентирующим в соответ­ствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответ­ственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в орга­низации;

3) уставами и положениями о дисциплине для отдельных ка­тегорий работников, которые утверждаются Правительством РФ и действуют в тех отраслях хозяйства, где нарушения трудовой дисциплины могут повлечь особо опасные последствия (транспорт, связь и др.);

4) должностными инструкциями, положениями, техническими правилами, которые закрепляют специальные обязанности от­дельных категорий работников;

5) приказами и распоряжениями администрации.

Правила внутреннего трудового распорядка организации ут­верждаются работодателем с учетом мнения представительно­го органа работников организации. Они, как правило, являются приложением к коллективному договору.