Полная материальная ответственность.

Полная материальная ответственность может быть установле­на трудовым договором, заключенным с руководителем организа­ции, заместителями руководителя, главным бухгалтером (ч. 2 ст. 243 ТК). Письменный договор о полной материальной ответственно­сти — индивидуальной или коллективной (бригадной) — заклю­чается с работниками, достигшими 18 лет, непосредственно об­служивающими или использующими денежные, товарные цен­ности или иное имущество, указанными в специальных перечнях. Пока действует союзный перечень и соответствующий союзный типовой договор 1977 г. В настоящее время такие пе­речни могут устанавливаться и в коллективных договорах. Типо­вой договор предусматривает определенные обязанности и работодателя по созданию нормальных условий работы работника! или бригады и обеспечению им условий для хранения ценностей. Коллективная полная материальная ответственность основы­вается на письменном договоре об этом работодателя со всеми членами данного коллектива (бригады). Члены бригады, заключившие договор о полной материальной ответственности, имеют определенные дополнительные права — право отвода члена бригады, в том числе бригадира, право дать или не дать согласие при приеме новых членов в бригаду. I Все это указывается в договоре на основе типового договора. Суммы возмещений бригадой ущерба распределяются между ее членами в долевом порядке в зависимости от их отработанно­го времени (если, например, член бригады в это время был бо­лен или в отпуске), от степени вины каждого пропорционально их тарифным ставкам. Работодатель обязан установить причину ущерба и его размер, а с причинителя ущерба потребовать письменное объясне­ние. Для освобождения от материальной ответственности по до­говору работник должен доказать отсутствие своей вины. То же относится и к члену бригады при бригадной материальной от­ветственности (ст. 245 ТК). При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена бригады определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и рабо­тодателем, а при взыскании судом ущерба эту степень вины ка­ждого определяет суд.

63. Содержание

    • Понятие, предмет, методы и система трудового права.
    • Принципы трудового права.
    • Трудовые правоотношения: понятие, содержание, виды
    • Субъекты трудового права и их характеристика.
    • Основные права и обязанности работников и работодателя.
    • Источники трудового права.
    • Действие законов и иных нормативно – правовых актов, содержащих нормы трудового права.
    • Понятия и стороны трудового договора; признаки трудового договора, отличающие его от договора гражданско-правового характера.
    • Социальное партнерство: понятие, принципы, формы, система.
    • Органы социального партнерства.
    • Коллективные договоры и соглашения: понятие, виды, содержание, порядок заключения.
    • Коллективные переговоры.
    • Участие работников в управлении организаций.
    • Гарантии при приеме на работу.
    • Содержание трудового договора.
    • Виды трудового договора.
    • Случаи заключения срочного трудового договора.
    • Порядок заключения трудового договора.
    • Испытание при приеме на работу.
    • Изменение трудового договора.
    • Переводы на другую работу, виды переводов.
    • Общие основания прекращения трудового договора.
    • Расторжение трудового договора по инициативе работника.
    • Расторжение трудового договора по инициативе администрации предприятия.
    • Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
    • Порядок расторжения трудового договора.
    • Высвобождение работников в связи с ликвидацией предприятия, льготы и гарантии, предоставляемые таким работникам.
    • Высвобождение работников в связи с сокращением штатов или численности работников, льготы и гарантии, предоставляемые таким работникам.
    • Защита персональных данных работников.
    • Трудовая книжка и ее значение, порядок заполнения.
    • Понятие и виды рабочего времени.
    • Сверхурочная работа.
    • Режим и учет рабочего времени.
    • Понятие и виды времени отдыха.
    • Перерывы в работе.
    • Выходные дни.
    • Праздничные дни.
    • Понятие ежегодного отпуска, порядок его предоставления.
    • Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск.
    • Продолжительность и содержание отпусков. Дополнительные отпуска.
    • Очередность использования отпусков и исключительные случаи его переноса.
    • Отпуска без сохранения заработной платы.
    • Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования. Установление, порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Исчисление средней заработной платы.
    • Ограничение удержаний из заработной платы (ст.137, 138 тк рф).
    • Система премирования.
    • Понятие, виды систем оплаты труда.
    • Понятие, разновидности сдельной системы оплаты труда.
    • Тарифная система и ее элементы.
    • Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.
    • Нормирование труда.
    • Понятие гарантий и компенсаций, случаи предоставления.
    • Гарантии при направлении работника в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.
    • Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
    • Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
    • Понятие дисциплины труда.
    • Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
    • Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.
    • Понятие дисциплинарной ответственности и ее виды.
    • Порядок применения дисциплинарных взысканий.
    • Материальная ответственность работника: понятие, виды, условия наступления.
    • Ограниченная материальная ответственность.
    • Полная материальная ответственность.
    • Коллективная материальная ответственность.
    • Определение размера ущерба и порядок его возмещения.
    • Материальная ответственность работодателя перед работником.
    • Профессиональная подготовка и повышение квалификации работников.
    • Российское законодательство об охране труда. Понятие и содержание охраны труда.
    • Организация охраны труда на предприятии
    • Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
    • Порядок расследования несчастных случаев на предприятии.
    • Особенности регулирования труда женщин.
    • Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
    • Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
    • Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
    • Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
    • Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
    • Особенности регулирования труда надомников.
    • Труд лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям.
    • Особенности регулирования труда государственных служащих.
    • Способы защиты трудовых прав работников.
    • Понятие, виды и причины трудовых споров.
    • Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ктс).
    • Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде.
    • Коллективные споры: понятие и порядок их разрешения.
    • Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.
    • Понятие и виды пособий по государственному социальному страхованию.
    • Пенсионное обеспечение: понятие, виды.