Система премирования.

Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Надбавки и доплаты являются элементом тарифной системы, дополнительным к тарифным ставкам. Поскольку тарифные ставки учитывают лишь квалификацию работника и его специ­альность, в надбавках и доплатах учитываются и другие основания дифференциации заработной платы: неблагоприятные тяже­лые условия, климатические условия труда (северные надбавки), район труда (районные коэффициенты), сменность (доплаты за сменность), значимость, количество и качество труда (доплаты за профессионализм) и др.

46. Содержание

    • Понятие, предмет, методы и система трудового права.
    • Принципы трудового права.
    • Трудовые правоотношения: понятие, содержание, виды
    • Субъекты трудового права и их характеристика.
    • Основные права и обязанности работников и работодателя.
    • Источники трудового права.
    • Действие законов и иных нормативно – правовых актов, содержащих нормы трудового права.
    • Понятия и стороны трудового договора; признаки трудового договора, отличающие его от договора гражданско-правового характера.
    • Социальное партнерство: понятие, принципы, формы, система.
    • Органы социального партнерства.
    • Коллективные договоры и соглашения: понятие, виды, содержание, порядок заключения.
    • Коллективные переговоры.
    • Участие работников в управлении организаций.
    • Гарантии при приеме на работу.
    • Содержание трудового договора.
    • Виды трудового договора.
    • Случаи заключения срочного трудового договора.
    • Порядок заключения трудового договора.
    • Испытание при приеме на работу.
    • Изменение трудового договора.
    • Переводы на другую работу, виды переводов.
    • Общие основания прекращения трудового договора.
    • Расторжение трудового договора по инициативе работника.
    • Расторжение трудового договора по инициативе администрации предприятия.
    • Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
    • Порядок расторжения трудового договора.
    • Высвобождение работников в связи с ликвидацией предприятия, льготы и гарантии, предоставляемые таким работникам.
    • Высвобождение работников в связи с сокращением штатов или численности работников, льготы и гарантии, предоставляемые таким работникам.
    • Защита персональных данных работников.
    • Трудовая книжка и ее значение, порядок заполнения.
    • Понятие и виды рабочего времени.
    • Сверхурочная работа.
    • Режим и учет рабочего времени.
    • Понятие и виды времени отдыха.
    • Перерывы в работе.
    • Выходные дни.
    • Праздничные дни.
    • Понятие ежегодного отпуска, порядок его предоставления.
    • Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск.
    • Продолжительность и содержание отпусков. Дополнительные отпуска.
    • Очередность использования отпусков и исключительные случаи его переноса.
    • Отпуска без сохранения заработной платы.
    • Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования. Установление, порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Исчисление средней заработной платы.
    • Ограничение удержаний из заработной платы (ст.137, 138 тк рф).
    • Система премирования.
    • Понятие, виды систем оплаты труда.
    • Понятие, разновидности сдельной системы оплаты труда.
    • Тарифная система и ее элементы.
    • Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.
    • Нормирование труда.
    • Понятие гарантий и компенсаций, случаи предоставления.
    • Гарантии при направлении работника в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.
    • Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
    • Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
    • Понятие дисциплины труда.
    • Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
    • Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.
    • Понятие дисциплинарной ответственности и ее виды.
    • Порядок применения дисциплинарных взысканий.
    • Материальная ответственность работника: понятие, виды, условия наступления.
    • Ограниченная материальная ответственность.
    • Полная материальная ответственность.
    • Коллективная материальная ответственность.
    • Определение размера ущерба и порядок его возмещения.
    • Материальная ответственность работодателя перед работником.
    • Профессиональная подготовка и повышение квалификации работников.
    • Российское законодательство об охране труда. Понятие и содержание охраны труда.
    • Организация охраны труда на предприятии
    • Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
    • Порядок расследования несчастных случаев на предприятии.
    • Особенности регулирования труда женщин.
    • Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
    • Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
    • Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
    • Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
    • Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
    • Особенности регулирования труда надомников.
    • Труд лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям.
    • Особенности регулирования труда государственных служащих.
    • Способы защиты трудовых прав работников.
    • Понятие, виды и причины трудовых споров.
    • Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ктс).
    • Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде.
    • Коллективные споры: понятие и порядок их разрешения.
    • Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.
    • Понятие и виды пособий по государственному социальному страхованию.
    • Пенсионное обеспечение: понятие, виды.