13.16. Специальная дисциплинарная ответственность (ответственность по дисциплинарным уставам)

Специальная дисциплинарная ответственность — это

ответственность конкретно определенных категорий ра- ботников на основе уставов и положений о дисциплине. К числу специальных нормативно-правовых актов о дис- циплине относятся: Устав о дисциплине работников связи, Дисциплинарный устав прокуратуры Украины, Дисцип- линарный устав органов внутренних дел, Закон «О ква- лификационных комиссиях, квалификационную аттеста- цию и дисциплинарную ответственность судей» и ряд других актов.

Специальной дисциплинарной ответственности подле- жат работники ряда отраслей народного хозяйства: свя- зи, железнодорожного транспорта, горнодобывающей про- мышленности и т.д. Специальную дисциплинарную от- ветственность несут также все категории государственных служащих, в частности, военнослужащие, работники ми- лиции, работники прокуратуры, судьи.

По отношению к определенным категориям работни- ков применяются более строгие, нежели обычные, требова- ния. Например, безупречный моральный облик является условием деятельности судьи, прокурора, работника пра- воохранительных органов государства. В силу этого со- держание дисциплинарного проступка данных категорий работников гораздо шире. Несоблюдение ими норм мора- ли имеет юридическое значение и является основанием для специальной дисциплинарной ответственности.

Специальная дисциплинарная ответственность отлича- ется от общей дисциплинарной ответственности более широким набором и суровостью санкций. Например, Дис- циплинарный устав прокуратуры Украины предусматри- вает следующие виды взысканий: выговор, понижение в классном чине, понижение в должности, лишение нагруд- ного знака «Почетный работник прокуратуры Украины», увольнение, увольнение с лишением классного чина.

290

291

Как правило, дисциплинарные уставы и положения предусматривают несколько иной порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий. В частности, взыска- ние может применяться по отношению к работнику не только непосредственным работодателем, но и вышестоя- щим органом. Иными являются также сроки наложения взыскания. Например, Дисциплинарный устав прокурату- ры устанавливает, что дисциплинарное взыскание приме- няется на протяжении одного месяца со дня выявления проступка, не считая времени служебной проверки, вре- менной нетрудоспособности работника и пребывания его в отпуске, но не позднее одного года с момента соверше- ния проступка.