logo
Право шпори

92.Порядок укладення трудового договору

Трудовий договір може бути: 1) безстроковим, 2) на визначений строк, 3) на час виконання певної роботи.

Трудовий договір – письмова або усна форма. пис форма є обов'язковим: 1) при організованому наборі працівників; 2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я; 3) при укладенні контракту; 4) коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі; 5) труд договору з неповнолітнім 6) труд договору з фізичною особою; 7) в ін випадках, передбачених законодавством України.

громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту стан здоров'я,ін. документи. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника чи уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства за погодженням між керівниками підприємств не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я.

фізична особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання

При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.

Власник вправі запроваджувати обмеження щодо спільної роботи осіб, які є близькими родичами чи свояками якщо вони безпосередньо підпорядковані або підконтрольні один одному. В установах державної форми власності порядок запровадження таких обмежень встановлюється законодавством.