14.16. Специальная дисциплинарная

ответственность (ответственность

по дисциплинарным уставам)

Специальная дисциплинарная ответственность — это

ответственность конкретно определенных категорий работ­ников на основе уставов и положений о дисциплине. К чис­лу специальных нормативно-правовых актов о дисциплине относятся: Устав о дисциплине работников связи, Дисци­плинарный устав прокуратуры Украины, Дисциплинарный устав органов внутренних дел, Закон «О квалификационных комиссиях, квалификационной аттестации и дисциплинар­ной ответственности судей» и ряд других актов.

Специальной дисциплинарной ответственности подле­жат работники ряда отраслей народного хозяйства: связи, железнодорожного транспорта, горнодобывающей про­мышленности и т.д. Специальную дисциплинарную ответ­ственность несут также все категории государственных служащих, в частности, военнослужащие, работники ми­лиции, работники прокуратуры, судьи.

По отношению к определенным категориям работников применяются более строгие, нежели обычные, требования. Например, безупречный моральный облик является усло­вием деятельности судьи, прокурора, работника правоох­ранительных органов государства. В силу этого содержание дисциплинарного проступка данных категорий работников гораздо шире. Несоблюдение ими норм морали имеет юри­дическое значение и является основанием для специальной дисциплинарной ответственности.

Специальная дисциплинарная ответственность отлича­ется от общей дисциплинарной ответственности более ши­роким набором и суровостью санкций. Например, Дисци­плинарный устав прокуратуры Украины предусматривает следующие виды взысканий: выговор, понижение в класс­ном чине, понижение в должности, лишение нагрудного знака «Почетный работник прокуратуры Украины», уволь­нение, увольнение с лишением классного чина.

Как правило, дисциплинарные уставы и положения предусматривают несколько иной порядок наложения и

снятия дисциплинарных взысканий. В частности, взыска­ние может применяться по отношению к работнику не только непосредственным работодателем, но и вышестоя­щим органом. Иными являются также сроки наложения взыскания. Например, Дисциплинарный устав прокурату­ры устанавливает, что дисциплинарное взыскание приме­няется на протяжении одного месяца со дня выявления проступка, не считая времени служебной проверки, вре­менной нетрудоспособности работника и пребывания его в отпуске, но не позднее одного года с момента совершения проступка.