37. Трудовой договор (понятие, стороны, содержание, классификация условий трудового договора) Трудовой договор
В трудовом праве термин «трудовой договор» имеет несколько значений:
1) трудовой договор выступает в форме привлечения Трудовой деятельности, с помощью него реализуется право гражданина на труд, на который каждый свободно соглашается либо выбирает;
2) выступает юридическим фактом, на основании которого возникает ИТО;
3) трудовой договор в каждом конкретном случае выступает в качестве фактора, определяющего наличие либо отсутствие трудового отношения;
4) являетсЯ ОДНИМ из способов регулирования трудовых отношений.
5) трудовой договор является одним из центральных, главных институтов трудового права;
6) документ, закрепляющий и содержащий основные, определенные сторонами условия трудового отношения;
В ст 56 ТК РФ дается легальное определение трудового договора.
Трудовой договор – это двустороннее отношение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, по обусловленной трудовой функцией.
Работник в свою очередь обязан выполнять работу и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.
Условия, включаемые в трудовой договор сторонами, составляют содержание трудового договора. Помимо условий в ТД включаются определенные сведения (данные работника и работодателя), сведенья о документах удостоверяющих личность, местонахождение физ или юр лица, ИНН.
Все условия можно разделить на 2 группы: производные и непосредственные.
Производные – то, о чем стороны могут и не договариваться, они действуют для сторон и вступают в силу самого факта заключения ТД. Например, условия об охране труда.
Непосредственные:
1) обязательные – условия трудовой функции работника, условия о месте работы, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха (если режим у данного работника отличается от режима работы организации), компенсации за тяжелую работу и работу с вредными условиями труда (если работник принимается на работу в таких условиях), условия о сроке (если договор заключается на определенный срок), условия определяющие характер работы, определяющие обязательное страхование работников. Отдельные условия для отдельных категорий работников, помимо ТК, м.б. и в иных ФЗ, типичным примером может являться закон о «государственной и гражданской службе». В ч.2 ст 57 ТК РФ предусмотрены правовые последствия, не включения какого либо обязательного условия, это не влечет признания ТД не заключенным, законодатель обязывает стороны дополнить ТД недостоющими сведеньями либо условиями, при этом условия вносятся в сам ТД, а недостоющие условия оформляются либо в приложении, либо дополнительном соглашении к нему;
2) факультативные (дополнительные) – испытательный срок при приеме на работу, условие о совмещении профессии, о не разглашении охраняемом законом тайне, обязанности работника отработать в течении определенного времени у данного работодателя, при условии, что обучение работника производилось за счет работодателя, перечень дополнительных условий является открытым, что предусмотрено ч5 ст 57 ТК РФ, не включение какого либо доп условия не обязывает стороны дополнять ТД, он считается действующим и без дополнительных условий;
- Трудовое право как одна из ведущих отраслей российского права (понятие, система, значение, основные источники)
- Система тп:
- Предмет трудового права (понятие, характеристика, виды отношений)
- 1)Индивидуально-трудовые отношения (ито)
- 2)Общественные отношения, тесно связанные с трудовыми (оотт)
- Ито (понятие, признаки, субъекты, основания возникновения)
- Общественные отношения непосредственно связанные с индивидуальными трудовыми (понятие, виды, характеристика, основания возникновения, субъекты)
- 3) Отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров и нормативных соглашений;
- Метод правового регулирования ито и оотт (понятие, характеристика, конкретные способы регулирования – индивидуально-договорный, коллективно-договорный, локальный, метод саморегулирования и т. Д.)
- Особенности метода трудового права (???)
- Система трудового права
- 8. Сходство и отличие общественных отношений, регулирующих тп и другими отраслями российского права, регулирующих отношения по применению труда (гражданское и административное право)
- Механизм правового регулирования ито и оотт (понятие, виды регулирования, характеристика отдельных регуляторов)
- Нормативно-правовое регулирование как система нормативных правовых средств (понятие, виды, их характеристика) ????????????????????????
- 11. Источники трудового права.
- 12. Нормативные праворазъяснительные акты
- 13 Нормативные договоры и соглашения
- Коллективный договор
- 18. Локальные нормативные акты (понятие, виды, субъекты и порядок принятия, конкретные примеры локальных нормативных актов по тк рф)
- 19. Понятие и классификация субъектов трудового права
- 20. Индивидуальные субъекты трудового права
- 22. Работодатель как субъект тп
- 23. Коллективные субъекты тп, наделенные специальными функциями (понятие, виды, характеристика)
- 24. Работники (трудовой коллектив) как субъект тп (понятие, виды, функции). Формы реализации полномочий трудового коллектива
- 25. Профессиональные союзы как субъекты тп (понятие, функции, нормативная основа деятельности, гарантии их деятельности)
- 26. Права профсоюзов по защите коллективных и индивидуальных прав и интересов работников.
- 27. Субъекты, разрешающие индивидуальные и коллективные трудовые споры.
- 28. Субъекты, осуществляющие контроль и надзор за деятельностью работодателя Федеральная инспекция труда (фит)
- 29. Социальное партнерство в тп (понятие, участники, содержание, порядок разработки и заключения, конкретные примеры) Социальное партнерство
- 30. Коллективные переговоры как одна из форм социального партнерства (понятие, субъекты, порядок ведения, сроки и результаты)
- Коллективные переговоры - процедуры, направленные на достижение согласования взаимных интересов и получения результатов социально-партнерской деятельности в виде коллективных договор и соглашений.
- 31. Нормативно-правовые соглашения (понятие, участники, содержание, порядок разработки и заключения, конкретные примеры) Нормативные соглашения
- 32. Коллективный договор как основной нормативный правовой договор в организации (понятие, стороны, функции, содержание, сроки, регистрация).
- 34. Принципы трудового права в системе социальных и правовых принципов (понятие, классификация, конкретные принципы, их краткая характеристика).
- 35. Принцип свободы труда, запрещения дискриминации в сфере труда и принцип запрещения принудительного труда. Формы принудительного труда.
- 36. Понятие персональных данных работника и гарантии их защиты.
- 37. Трудовой договор (понятие, стороны, содержание, классификация условий трудового договора) Трудовой договор
- 38. Обязательные и дополнительные условия тд Обязательные условия тд
- 2) Место работы -
- Дата начала работы
- Условия об оплате труда
- Срок тд
- Дополнительные условия тд
- При увольнении работника, работодатель обязан:
- 39. Порядок заключения и оформления тд
- Заключение и оформление тд
- 40. Изменение определенных сторонами условий тд (понятие, виды, порядок, характеристика) Изменение тд
- 42. Прекращение тд (понятие, виды, порядок прекращения тд) Прекращение тд
- 43. Расторжение тд по инициативе работника (по собственному желанию) и по соглашению сторон
- Расторжение тд по соглашению сторон
- 44. Общие основания расторжения тд по инициативе работодателя
- 45. Дополнительные основания расторжения тд по инициативе работодателя
- П.1 статьи 81 тк рф
- П. 3 статьи 81 тк
- 46. Прекращение тд по обстоятельствам, не зависящих от воли сторон и вследствие нарушения установленных правил заключения тд (понятие, основание, порядок, правовые последствия)
- Порядок оформления прекращения трудового договора
- 47. Понятие и виды рабочего времени
- Неполное рабочее время.
- 48. Понятие и виды режима рабочего времени. Нестандартные режимы рабочего времени. Виды учета рабочего времени. Режим рабочего времени.
- Не нормированный рабочий день.
- Гибкое рабочее время.
- Сменная работа.
- Разделенный на части рабочий день.
- 49. Сверхурочная работа
- 50. Понятие и виды времени отдыха
- Ежедневный междусменный отдых.
- Выходные дни.
- Нерабочие и праздничные дни.
- Отпуска.
- Ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
- 51. Перерывы в течение рабочего дня (понятие, виды, порядок введения).
- 52. Ежедневный (междусменный) отдых, еженедельный непрерывный отдых, нерабочие праздничные дни в рф и рт.
- 53. Отпуска по трудовому праву (понятие, виды, основания предоставления, краткая характеристика).
- 55. Отпуск без сохранения заработной платы (понятие, порядок предоставления, характеристика).
- 56. Понятие и содержание заработной платы (оплаты труда) в тп и ее отличие от других выплат
- 57. Система основных государственных гарантий по оплате труда
- 58. Нормирование, установление, выплата, исчисление заработной платы
- Установление заработной платы.
- 60. Понятие и виды гарантий и компенсаций в тп Гарантии компенсации в тп
- 61. Правовое регулирование дисциплины труда
- 62. Внутренний трудовой распорядок организации (понятие, элементы, права и обязанности сторон трудового договора, виды поощрений).
- 63. Дисциплинарная ответственность
- 64. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности
- 66. Ученический договор (понятие, стороны, содержание).
- 67. Понятие охраны труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Гарантии реализации прав работников.
- 68. Органы контроля и надзора за охраной труда и соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права. (!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!)
- 69. Понятие несчастного случая на производстве и порядок его расследования. .
- 70. Материальная ответственность работника перед работодателем
- 71. Материальная ответственность работодателя перед работником
- 72. Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- 73. Особенности правового регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- 74. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
- 75. Особенности правового регулирования труда совместителей, сезонных работников и работников-надомников.
- 76. Особенности правового регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, педагогических работников и работников религиозных организаций.
- 77. Защита и самозащита трудовых прав работников.
- 78. Понятие, виды трудовых споров
- 79. Индивидуальные трудовые споры (понятие, виды, подведомственность).
- 80. Сроки исковой давности, процессуальные и сроки разрешения индивидуальных трудовых споров и порядок их исчисления.
- 81. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
- 82. Право на забастовку и механизм его осуществления. Локаут