20. Индивидуальные субъекты трудового права

Индивидуальные субъекты права определяются как физические лица, наделенные трудовым законодательством правами и обязанностями. Их классификация, главным образом, обусловлена той ролью, которую они играют в трудовом процессе, в трудовом правоотношении, от содержания их трудовых функций.

Индивидуальные субъекты: - работник

- работодатель (ИП, физическое лицо, не обладающее статусом ИП

- представитель интересов работодателя (руководитель организации)

представитель интересов работодателя (ст20 ТК – права и обязанности работодателя могут осуществляться им самим, либо органами управления юрлица, или иными лицами, уполномоченными на то в соответствующем законом порядке. В ТП таким субъектом выступает руководитель организации, в корпоративном праве (единоличный исполнительный орган), особенности его правового статуса закреплены в ст273-281 ТК РФ.

- иные субъекты ТП (посредник, участвовавшие в разрешении трудового спора)

21. Трудоправовой статус работника (понятие, виды, характеристика)

Работник - это физическое лицо, достигшее , обладающее правосубъектностью, вступивший в трудовые отношения с работодателем. Работник – всегда физическое лицо.

В теории ТП термины «трудовая правосубъектность» и «трудоправовой статус» необходимо отличать. Правосубъектность – способность иметь права и нести обязанности, а трудоправовой статус – реальное наличие трудовых прав и обязанностей.

Правосубъектность: а) возраст

Для того, чтобы быть работником нужно достигнуть определенного возраста (16 лет), за исключением (работать можно и в 15 лет, если работник закончил 9 классов; если продолжает осваивать основную общую программу по иной, чем очная форма обучения; если оставил в соответствии с законом Общее образование. Работать можно и в 14 лет: с согласия одного из родителя, органа опеки и попечительства; ТД может быть заключен с учащимся в свободное от учебы время, труд должен быть легким, не причиняющим вреда здоровью и не нарушающий процесса обучения. Работать можно и до достижении 14 лет учреждениях кинематографии, цирка, театра, концертных организаций, для участия в создании и исполнении произведений без ущерба здоровья и нравственному развитию; помимо этого законодатель требует согласия органа опеки и попечительства, а также согласия одного из родителей. Трудовой договор подписывается одним из родителей, а в разрешении органа опеки и попечительства должно быть указано максимальное время работы и другие условия, в которых эта работа может выполняться)

б) физическое состояние

Законодатель ограничивает возможность для отдельной категории работников (например, несовершеннолетних, женщин) работать на некоторых работах (например: на вредных, опасных работах) связанных с постоянным поднятием, переноской тяжести. Для несовершеннолетних в ст. 69 ТК РФ закон устанавливает необходимость медицинского осмотра перед приемом на работу: вес тяжести, установленный правительством РФ

+ инвалиды

Ст 213

Помимо физической работник должен обладать психической способностью к труду:

1) обладающие

2)субъекты, осознающие значение своих действий, но не способные этими действами руководить;

3)субъекты, не способные осознавать значение своих действий и руководить ими;

Закон не ограничивает таких субъектов, в заключении ТД и вступление в трудовые отношения, в том случае если они не признаны в судебной порядке недееспособными. Признание в судебном порядке не дееспособным и ограничение в дееспособности, тем не менее, позволяет таким работникам вступать в трудовые отношения при условии, что ее деятельность не создает угрозы причинении вреда жизни и здоровью такого работника и окружающим.

Трудоправовой статус работника – совокупность субъективных прав, свобод и законных интересов, обязанностей субъекта ТП

А) общий

Определяется для всех субъектов ТП в центральном порядке на уровне ФЗ. Например, общий статус закреплен в ст 21

Все права работника можно классифицировать по группам:

1 – индивидуальные и коллективные (индивидуальное право на рабочее место, соответствующее требованиям безопасности и гигиены, своевременная выплата заработной платы, коллективные – право на объединение)

2 – регулятивные и охранительные (право на разрешение индивидуальных споров, самозащиту прав и т.д.)

3 – права, реализация которых обеспечивает материальный интерес и права, связанные с обеспечением нематериальных интересов (личные неимущественные)

Основные обязанности работника

Зачастую в практике возникают сложности, т.к. не всегда понятно добросовестно» это как? В тоже время в число основных обязанностей еще входит соблюдение трудовой дисциплины, соблюдение правил внутреннего распорядка, соблюдение требований по охране труда. Представляется, что все эти 3 обязанности могут быть сведены в соблюдение работником трудовой дисциплины.

Б) специальный

Специальная правосубъектность работника (специальный трудоправовой статус) зависит от различных обстоятельств:

1) от гражданства (либо граждане РФ, иностранные граждане или лица без гражданства)

2) зависит от возраста (до 14 лет, от 14-15, 15-16, 16-18, молодых работников, молодых специалистов, работников пред-пенсионного возраста, пожилых и работающих пенсионеров;

3) в зависимости от роли в трудовом процессе: ученик, работник, специалист, руководитель и т.п.;

4)в зависимости от здоровья: трудоспособный, не полностью не трудоспособных, полностью или частично не трудоспособных;

5)в зависимости от условий труда: обычные, вредные, тяжелы, отдельные отрасли народного хозяйства, в отдельных местностях – крайний север или сходные)

6) в зависимости от семейного положения: одинокие работницы, одинокие работники, семейные работников (не имеющих детей, имеющих одного ребенка, 2х или больше иждивенцев, являющихся единственными кормильцами людей)

7) в зависимости от пола: мужчины, мужчины, сочетающие труд с воспитанием ребенка, женщины, беременные женщины, женщины, имеющие ребенка определенного возраста

8) в зависимости от стажа: имеющих длительный не прерывный стаж, имеющий стаж специальный, позволяющий претендовать на пенсионное обеспечение по достижению определенного возраста

9) в зависимости от льгот – работники ветеранов ВОВ, ветераны труда, доноры крови и ее компонентов, изобретателей и рационализаторов, ликвидаций аварий ЧАЭС, производственной компании Маяк

10) в зависимости от формы реализации труда выделяют: работников-надомников, государственно-гражданских служащих, работников бюджетных организаций

В) индивидуальный

Реализация прав, предусмотренных законодательством конкретному работнику: совокупность субъективных прав и обязанностей, принадлежащих конкретному работнику

Ст 20, 21, 213, 219,328