29. Социальное партнерство в тп (понятие, участники, содержание, порядок разработки и заключения, конкретные примеры) Социальное партнерство
Социальное партнерство – это система взаимоотношений между работниками и работодателями в лице их представителей, а также органами государственной власти и местного самоуправления, которая направлена на обеспечение согласования взаимных интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и непосредственно с ними связанными.
Социальное партнерство возникло фактически в конце 19 века и его элементы содержались уже в уставе о промышленности Российской империи 1906 года. В КЗоТе 1922 г. Предусматривалось, что в процессе коллективных переговоров на конкретных предприятиях возможно заключение коллективных договоров. Считается, что в течение 20 века практика социального партнерства носила формальный характер. Новый этап: указ Президента РФ от 15.11.1991 «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)». В 2010 году РФ ратифицировала Конвенцию МОТ по защите представителей работников (№135). Наряду с этой конвенцией также есть еще 2 конвенции: «О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров», « О свободе ассоциации и защите права на организации»
Социальное партнерство появилось в ТК в виде отдельной главы (глава №3) лишь с принятием ТК РФ 2001 года. Законодатель рассматривает социальной партнерство как один из основных вариантов разрешения возможных конфликтов и споров в сфере труда. Законодатель выделяет 2 основные сферы социально-партнерской деятельности:
1) в организации на предприятии – сторонами выступает трудовой коллектив и работодатель, на более высоких уровнях (ст. 26 ТК РФ) субъектами социального партнерства выступают объединения работников или объединение работодателей. Отношения могут быть 2хсторонними и 3хсторонними. В последнем случае в них участвуют органы государственной власти и местного самоуправление. Такое правовое явление получило название принцип трипартизма социально-партнерской деятельности.
2) за пределами организации
- Трудовое право как одна из ведущих отраслей российского права (понятие, система, значение, основные источники)
- Система тп:
- Предмет трудового права (понятие, характеристика, виды отношений)
- 1)Индивидуально-трудовые отношения (ито)
- 2)Общественные отношения, тесно связанные с трудовыми (оотт)
- Ито (понятие, признаки, субъекты, основания возникновения)
- Общественные отношения непосредственно связанные с индивидуальными трудовыми (понятие, виды, характеристика, основания возникновения, субъекты)
- 3) Отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров и нормативных соглашений;
- Метод правового регулирования ито и оотт (понятие, характеристика, конкретные способы регулирования – индивидуально-договорный, коллективно-договорный, локальный, метод саморегулирования и т. Д.)
- Особенности метода трудового права (???)
- Система трудового права
- 8. Сходство и отличие общественных отношений, регулирующих тп и другими отраслями российского права, регулирующих отношения по применению труда (гражданское и административное право)
- Механизм правового регулирования ито и оотт (понятие, виды регулирования, характеристика отдельных регуляторов)
- Нормативно-правовое регулирование как система нормативных правовых средств (понятие, виды, их характеристика) ????????????????????????
- 11. Источники трудового права.
- 12. Нормативные праворазъяснительные акты
- 13 Нормативные договоры и соглашения
- Коллективный договор
- 18. Локальные нормативные акты (понятие, виды, субъекты и порядок принятия, конкретные примеры локальных нормативных актов по тк рф)
- 19. Понятие и классификация субъектов трудового права
- 20. Индивидуальные субъекты трудового права
- 22. Работодатель как субъект тп
- 23. Коллективные субъекты тп, наделенные специальными функциями (понятие, виды, характеристика)
- 24. Работники (трудовой коллектив) как субъект тп (понятие, виды, функции). Формы реализации полномочий трудового коллектива
- 25. Профессиональные союзы как субъекты тп (понятие, функции, нормативная основа деятельности, гарантии их деятельности)
- 26. Права профсоюзов по защите коллективных и индивидуальных прав и интересов работников.
- 27. Субъекты, разрешающие индивидуальные и коллективные трудовые споры.
- 28. Субъекты, осуществляющие контроль и надзор за деятельностью работодателя Федеральная инспекция труда (фит)
- 29. Социальное партнерство в тп (понятие, участники, содержание, порядок разработки и заключения, конкретные примеры) Социальное партнерство
- 30. Коллективные переговоры как одна из форм социального партнерства (понятие, субъекты, порядок ведения, сроки и результаты)
- Коллективные переговоры - процедуры, направленные на достижение согласования взаимных интересов и получения результатов социально-партнерской деятельности в виде коллективных договор и соглашений.
- 31. Нормативно-правовые соглашения (понятие, участники, содержание, порядок разработки и заключения, конкретные примеры) Нормативные соглашения
- 32. Коллективный договор как основной нормативный правовой договор в организации (понятие, стороны, функции, содержание, сроки, регистрация).
- 34. Принципы трудового права в системе социальных и правовых принципов (понятие, классификация, конкретные принципы, их краткая характеристика).
- 35. Принцип свободы труда, запрещения дискриминации в сфере труда и принцип запрещения принудительного труда. Формы принудительного труда.
- 36. Понятие персональных данных работника и гарантии их защиты.
- 37. Трудовой договор (понятие, стороны, содержание, классификация условий трудового договора) Трудовой договор
- 38. Обязательные и дополнительные условия тд Обязательные условия тд
- 2) Место работы -
- Дата начала работы
- Условия об оплате труда
- Срок тд
- Дополнительные условия тд
- При увольнении работника, работодатель обязан:
- 39. Порядок заключения и оформления тд
- Заключение и оформление тд
- 40. Изменение определенных сторонами условий тд (понятие, виды, порядок, характеристика) Изменение тд
- 42. Прекращение тд (понятие, виды, порядок прекращения тд) Прекращение тд
- 43. Расторжение тд по инициативе работника (по собственному желанию) и по соглашению сторон
- Расторжение тд по соглашению сторон
- 44. Общие основания расторжения тд по инициативе работодателя
- 45. Дополнительные основания расторжения тд по инициативе работодателя
- П.1 статьи 81 тк рф
- П. 3 статьи 81 тк
- 46. Прекращение тд по обстоятельствам, не зависящих от воли сторон и вследствие нарушения установленных правил заключения тд (понятие, основание, порядок, правовые последствия)
- Порядок оформления прекращения трудового договора
- 47. Понятие и виды рабочего времени
- Неполное рабочее время.
- 48. Понятие и виды режима рабочего времени. Нестандартные режимы рабочего времени. Виды учета рабочего времени. Режим рабочего времени.
- Не нормированный рабочий день.
- Гибкое рабочее время.
- Сменная работа.
- Разделенный на части рабочий день.
- 49. Сверхурочная работа
- 50. Понятие и виды времени отдыха
- Ежедневный междусменный отдых.
- Выходные дни.
- Нерабочие и праздничные дни.
- Отпуска.
- Ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
- 51. Перерывы в течение рабочего дня (понятие, виды, порядок введения).
- 52. Ежедневный (междусменный) отдых, еженедельный непрерывный отдых, нерабочие праздничные дни в рф и рт.
- 53. Отпуска по трудовому праву (понятие, виды, основания предоставления, краткая характеристика).
- 55. Отпуск без сохранения заработной платы (понятие, порядок предоставления, характеристика).
- 56. Понятие и содержание заработной платы (оплаты труда) в тп и ее отличие от других выплат
- 57. Система основных государственных гарантий по оплате труда
- 58. Нормирование, установление, выплата, исчисление заработной платы
- Установление заработной платы.
- 60. Понятие и виды гарантий и компенсаций в тп Гарантии компенсации в тп
- 61. Правовое регулирование дисциплины труда
- 62. Внутренний трудовой распорядок организации (понятие, элементы, права и обязанности сторон трудового договора, виды поощрений).
- 63. Дисциплинарная ответственность
- 64. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности
- 66. Ученический договор (понятие, стороны, содержание).
- 67. Понятие охраны труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Гарантии реализации прав работников.
- 68. Органы контроля и надзора за охраной труда и соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права. (!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!)
- 69. Понятие несчастного случая на производстве и порядок его расследования. .
- 70. Материальная ответственность работника перед работодателем
- 71. Материальная ответственность работодателя перед работником
- 72. Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- 73. Особенности правового регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- 74. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
- 75. Особенности правового регулирования труда совместителей, сезонных работников и работников-надомников.
- 76. Особенности правового регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, педагогических работников и работников религиозных организаций.
- 77. Защита и самозащита трудовых прав работников.
- 78. Понятие, виды трудовых споров
- 79. Индивидуальные трудовые споры (понятие, виды, подведомственность).
- 80. Сроки исковой давности, процессуальные и сроки разрешения индивидуальных трудовых споров и порядок их исчисления.
- 81. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
- 82. Право на забастовку и механизм его осуществления. Локаут