43. Расторжение тд по инициативе работника (по собственному желанию) и по соглашению сторон

При увольнении работника по данному основание необходимо соблюдать следующие правила:

1) работник может уволиться в любое время, при условии уведомления не менее чем за 2 недели;

2) вышеуказанный 2х недельный срок может быть сокращен в 3х случаях: по соглашению сторон, в случае невозможности работником продолжать работу, в случае установленного нарушения работодателем действующего законодательства. До истечения 2х недельного срока работник вправе в любое время отозвать свое заявление, увольнение не производится, за исключением, если на место работника приглашен др работник, котором уне может быть отказано в заключении ТД (инвалиды в счет установленной квоты, работники, приглашенные в письменной форме на работу в порядке перевода от др. работодателя в течение 1 месяца со дня увольнения с места другой работы).

3) по истечении 2х недельного срока работник, может покинуть работу даже не дожидаясь приказа. А работодатель в последний день работы обязан произвести расчет, выдать Тр.Книжку и иные документы, связанные с работой.

4) если по истечению 2х недель, работник продолжает работать, а работодатель не настаивает на увольнении, то действие ТД продолжается.