Разделенный на части рабочий день.

Позволяет работодателю на основании ЛНА установить разделенный на части рабочий день там, где интенсивность работ в течении рабочего дня не одинакова (например, работа маршрутного такси и автобусов, работники связи и т.д.).

Существуют 2 основных вида учета рабочего времени: 1. поденный – нормы отрабатываются в течении рабочего времени.; 2. суммированный – это когда норма рабочего времени отрабатывается в течении более длительного периода времени, например недели, месяца, квартала или полугода (строители зданий и т.д.).