5. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем

В соответствии со ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Следует отметить, что продолжительность такого отпуска не может быть менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).

Для организаций, финансируемых из федерального бюджета, порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются Правительством РФ (ч. 2 ст. 119 ТК РФ).

Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884 утверждены Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета.

Согласно п. 3 указанных Правил продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее трех календарных дней и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

В организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного отдыха устанавливаются органами власти субъекта РФ, а на предприятиях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

Соответственно, в локальном нормативном акте коммерческой организации может быть установлен размер дополнительного отпуска большей продолжительности, чем определено в законе, но при этом должна быть соблюдена его минимальная продолжительность.