Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)

1. Обязательность предоставления отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) соответствующим категориям работников >>>

2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы >>>

3. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы >>>

4. Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы >>>

5. Составление записки-расчета >>>

6. Оформление карточки по форме N Т-2 >>>

7. Учет продолжительности отпуска без сохранения заработной платы при расчете стажа для выплаты пособий и исчислении продолжительности основного ежегодного оплачиваемого отпуска >>>

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Следует учитывать, что такой отпуск предоставляется работнику для удовлетворения возникших у него потребностей. Поэтому основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы является волеизъявление работника и возникшие у него семейные или иные уважительные обстоятельства.

В связи с этим работодатель не может заставить работника уйти в такой отпуск из-за, допустим, отсутствия объема работ или финансовых трудностей в организации. Такие действия будут расценены как незаконные, поскольку в данном случае отсутствуют уважительные причины для предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы, а также отсутствует его личное волеизъявление.