2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

Продолжительность отпусков без сохранения заработной платы определяется ст. 128 ТК РФ и федеральными законами, регламентирующими их предоставление отдельным категориям работников. По соглашению между работником и работодателем, а также локальными нормативными актами работодателя, коллективными договорами может быть определена иная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы. В зависимости от обстоятельств работник и работодатель самостоятельно определяют продолжительность такого отпуска. Никаких ограничений относительно минимальной и максимальной продолжительности такого отпуска трудовым законодательством не установлено. Однако следует обратить внимание, что для некоторых категорий работников данные ограничения существуют. Так, гражданским государственным служащим и муниципальным служащим может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года (п. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", п. 6 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в РФ"). Подробнее об этом см. п. 1 настоящего материала.

Ситуация из практики. Работник требует предоставить двухнедельный отпуск за свой счет в связи со свадьбой. У работодателя такой возможности нет. Можно ли отказать работнику?

По общему правилу вопрос о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и его продолжительности решается между сторонами - работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Однако в отдельных случаях работодатель не вправе отказать работнику в таком отпуске. В частности, он обязан предоставить отпуск в связи с предстоящей регистрацией брака (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Статьей 128 ТК РФ установлена максимальная продолжительность подобного отпуска, на которую работник вправе рассчитывать по закону.

Исходя из норм данной статьи, требования работника в предоставлении отпуска большей продолжительности в связи с регистрацией брака незаконны. Работодатель вправе отказать ему в отпуске продолжительностью две недели.

Но в целях информирования работника о его правах и для того, чтобы избежать конфликтной ситуации, следует разъяснить работнику, что он может воспользоваться отпуском на пять календарных дней.