2. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Если в трудовой договор включено условие об отпуске менее 28 календарных дней, то оно является недействительным. Статья 9 ТК РФ предусматривает, что трудовые договоры не могут содержать условий, ухудшающих права и гарантии работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работникам, заключившим срочные трудовые договоры на срок менее двух месяцев (ст. 291 ТК РФ) и на выполнение сезонных работ (ст. 295 ТК РФ), гарантируется предоставление отпуска в размере двух рабочих дней за каждый месяц работы.
Кроме того, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией в период исправительных работ (ч. 6 ст. 40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ).
Также ст. 115 ТК РФ предусмотрены отпуска продолжительностью более 28 календарных дней, которые предоставляются работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Подробней об этом см. п. 3 настоящего материала.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
При предоставлении отпуска в календарных днях выходные включаются в число дней отпуска. Праздничные дни, приходящиеся на отпускной период, в числе дней отпуска не учитываются (ст. 120 ТК РФ).
Ситуация из практики. Как определить дату окончания ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней, если он предоставлен с 1 марта?
В соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного отпуска исчисляется в календарных днях. Все дни отпуска оплачиваются в размере среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Если на период отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, то они не включаются в число календарных дней отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
Таким образом, датой окончания отпуска в данном случае будет не 14, а 15 марта. То есть 8 марта в число дней отпуска не включается.
Ситуация из практики. Как правильно посчитать количество дней ежегодного отпуска, если работник написал заявление на два дня отпуска, между которыми попадают выходные дни?
Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях. В эти дни не включаются только нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска. В отношении выходных дней такого уточнения законодатель не делает.
Следовательно, если работник просит предоставить отпуск с 13-го по 16-е число, а 14-е и 15-е - это выходные дни, то отпуск составляет четыре дня. Если же работник не хочет включать выходные дни в отпуск, то ему необходимо оформлять два отдельных отпуска - на 13-е и на 16-е числа.
Следует помнить, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению сторон (работодателя и работника) (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Если работодатель не согласен с таким делением, то на заявлении работника необходимо сделать соответствующую визу и довести это решение до сведения работника.
- Путеводитель по кадровым вопросам отпуск
- Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
- 1. Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска
- 2. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
- 2.1. Порядок разделения отпуска на части
- 2.2. Продление и перенесение отпуска
- 2.3. Случаи продления отпуска
- 2.4. Документальное оформление продления отпуска
- 2.5. Оформление личной карточки по форме n т-2 при продлении отпуска
- 2.6. Случаи переноса отпуска
- 2.7. Заявление о переносе отпуска
- 2.8. Издание приказа о переносе отпуска
- 2.9. Оформление личной карточки по форме n т-2 при переносе отпуска
- 3. Удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск
- График отпусков
- 1. Составление и утверждение графика отпусков
- 2. Внесение сведений об отпусках внешних совместителей
- 3. Внесение изменений (дополнений) в график отпусков
- Категории работников, имеющих право на досрочное предоставление отпуска
- Исчисление стажа, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
- 1. Периоды, которые включаются в стаж, дающий право на отпуск
- 2. Периоды, которые не включаются в стаж, дающий право на отпуск
- Издание приказа о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска
- 1. Уведомление работника о начале отпуска
- 2. Оформление приказа о предоставлении отпуска
- Составление записки-расчета при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска
- Оформление карточки по форме n т-2 при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска
- Оформление табеля учета рабочего времени при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска
- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
- 1. Категории работников, которым предоставляется дополнительный отпуск
- 2. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
- 3. Исчисление стажа, который дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
- 4. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы
- 5. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем
- 6. Суммирование дополнительного и основного отпусков
- 7. Издание приказа о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска
- 8. Составление записки-расчета при предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска
- 9. Оформление карточки по форме n т-2 при предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска
- 10. Оформление табеля учета рабочего времени при предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
- Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)
- 1. Обязательность предоставления отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) соответствующим категориям работников
- 2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы
- 3. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы
- 4. Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
- 5. Составление записки-расчета
- 6. Оформление карточки по форме n т-2
- 7. Учет продолжительности отпуска без сохранения заработной платы при расчете стажа для выплаты пособий и исчислении продолжительности основного ежегодного оплачиваемого отпуска
- Отзыв из отпуска
- 1. Порядок отзыва из отпуска
- 1.1. Оформление служебной записки
- 1.2. Получение согласия работника на отзыв из отпуска
- 1.3. Издание приказа об отзыве работника из отпуска
- 1.4. Внесение изменений в график отпусков при отзыве работника из отпуска
- 1.5. Оформление личной карточки при отзыве работника из отпуска
- 1.6. Оформление табеля учета рабочего времени при отзыве работника из отпуска
- 2. Перерасчет отпускных при отзыве работника из отпуска
- 3. Ответственность за нарушение порядка отзыва из отпуска
- Замена отпуска денежной компенсацией
- 1. Расчет количества дней отпуска, подлежащих компенсации
- 2. Категории работников, которым нельзя заменить отпуск денежной компенсацией
- 3. Издание приказа о замене отпуска денежной компенсацией
- 4. Оформление личной карточки при замене ежегодного отпуска денежной компенсацией
- 5. Внесение изменений в график отпусков при замене ежегодного отпуска денежной компенсацией
- Выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
- 1. Исчисление дней неиспользованного отпуска
- 2. Удержание за использованный авансом отпуск
- 2.1. Основания прекращения трудового договора, при которых удержание за использованный авансом отпуск невозможно
- 2.2. Оформление приказа об удержании за неотработанные дни отпуска при увольнении работника
- Предоставление отпуска руководителю
- 1. Предоставление отпуска руководителю в компетенции участников общества
- 1.1. Уведомление учредителей об отпуске руководителя организации
- 1.2. Оформление приказа о предоставлении отпуска руководителю
- 1.3. Отзыв руководителя из отпуска по инициативе общего собрания участников (совета директоров)
- 2. Предоставление отпуска руководителю в компетенции самого руководителя
- 2.1. Издание приказа о предоставлении отпуска самим руководителем
- 2.2. Отзыв руководителя из отпуска по собственной инициативе
- Отпуск работникам, совмещающим работу с обучением (учебный отпуск)
- 1. Общие условия предоставления дополнительного отпуска работникам, совмещающим работу с обучением
- 2. Особенности предоставления учебного отпуска различным категориям работников
- 2.1. Предоставление учебного отпуска в случае обучения в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях
- 2.1.2. Сокращение рабочей недели работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях
- 2.2. Предоставление учебного отпуска в случае обучения в образовательных учреждениях начального профессионального образования
- 2.3. Предоставление учебного отпуска в случае поступления в образовательные учреждения среднего профессионального образования или обучения в них
- 2.3.1. Учебный отпуск с сохранением среднего заработка работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования
- 2.3.2. Учебный отпуск без сохранения среднего заработка работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования
- 2.3.3. Оплата проезда работников, обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования
- 2.3.4. Сокращение рабочей недели работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования
- 2.4. Предоставление учебного отпуска в случае поступления в образовательные учреждения высшего профессионального образования или обучения в них
- 2.4.1. Учебный отпуск с сохранением среднего заработка работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования
- 2.4.2. Учебный отпуск без сохранения среднего заработка работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования
- 2.4.3. Оплата проезда работников, обучающихся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования
- 2.4.4. Сокращение рабочей недели работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования
- 2.5. Предоставление учебного отпуска аспирантам (адъюнктам)
- 2.6. Предоставление учебного отпуска докторантам
- 2.7. Предоставление учебного отпуска ассистентам-стажерам
- 3. Документальное оформление учебного отпуска
- 3.1. Справка-вызов
- 3.2. Заявление о предоставлении учебного отпуска
- 3.3. Издание приказа о предоставлении учебного отпуска
- 3.4. Оформление личной карточки при предоставлении учебного отпуска
- 3.5. Оформление табеля учета рабочего времени при предоставлении учебного отпуска
- Отпуск по беременности и родам
- Отпуск по уходу за ребенком
- Отпуск работникам, усыновившим ребенка
- Отпуск с последующим увольнением по инициативе работника