20. Индивидуальные субъекты трудового права
Индивидуальные субъекты права определяются как физические лица, наделенные трудовым законодательством правами и обязанностями. Их классификация, главным образом, обусловлена той ролью, которую они играют в трудовом процессе, в трудовом правоотношении, от содержания их трудовых функций.
Индивидуальные субъекты: - работник
- работодатель (ИП, физическое лицо, не обладающее статусом ИП
- представитель интересов работодателя (руководитель организации)
представитель интересов работодателя (ст20 ТК – права и обязанности работодателя могут осуществляться им самим, либо органами управления юрлица, или иными лицами, уполномоченными на то в соответствующем законом порядке. В ТП таким субъектом выступает руководитель организации, в корпоративном праве (единоличный исполнительный орган), особенности его правового статуса закреплены в ст273-281 ТК РФ.
- иные субъекты ТП (посредник, участвовавшие в разрешении трудового спора)
21. Трудоправовой статус работника (понятие, виды, характеристика)
Работник - это физическое лицо, достигшее , обладающее правосубъектностью, вступивший в трудовые отношения с работодателем. Работник – всегда физическое лицо.
В теории ТП термины «трудовая правосубъектность» и «трудоправовой статус» необходимо отличать. Правосубъектность – способность иметь права и нести обязанности, а трудоправовой статус – реальное наличие трудовых прав и обязанностей.
Правосубъектность: а) возраст
Для того, чтобы быть работником нужно достигнуть определенного возраста (16 лет), за исключением (работать можно и в 15 лет, если работник закончил 9 классов; если продолжает осваивать основную общую программу по иной, чем очная форма обучения; если оставил в соответствии с законом Общее образование. Работать можно и в 14 лет: с согласия одного из родителя, органа опеки и попечительства; ТД может быть заключен с учащимся в свободное от учебы время, труд должен быть легким, не причиняющим вреда здоровью и не нарушающий процесса обучения. Работать можно и до достижении 14 лет учреждениях кинематографии, цирка, театра, концертных организаций, для участия в создании и исполнении произведений без ущерба здоровья и нравственному развитию; помимо этого законодатель требует согласия органа опеки и попечительства, а также согласия одного из родителей. Трудовой договор подписывается одним из родителей, а в разрешении органа опеки и попечительства должно быть указано максимальное время работы и другие условия, в которых эта работа может выполняться)
б) физическое состояние
Законодатель ограничивает возможность для отдельной категории работников (например, несовершеннолетних, женщин) работать на некоторых работах (например: на вредных, опасных работах) связанных с постоянным поднятием, переноской тяжести. Для несовершеннолетних в ст. 69 ТК РФ закон устанавливает необходимость медицинского осмотра перед приемом на работу: вес тяжести, установленный правительством РФ
+ инвалиды
Ст 213
Помимо физической работник должен обладать психической способностью к труду:
1) обладающие
2)субъекты, осознающие значение своих действий, но не способные этими действами руководить;
3)субъекты, не способные осознавать значение своих действий и руководить ими;
Закон не ограничивает таких субъектов, в заключении ТД и вступление в трудовые отношения, в том случае если они не признаны в судебной порядке недееспособными. Признание в судебном порядке не дееспособным и ограничение в дееспособности, тем не менее, позволяет таким работникам вступать в трудовые отношения при условии, что ее деятельность не создает угрозы причинении вреда жизни и здоровью такого работника и окружающим.
Трудоправовой статус работника – совокупность субъективных прав, свобод и законных интересов, обязанностей субъекта ТП
А) общий
Определяется для всех субъектов ТП в центральном порядке на уровне ФЗ. Например, общий статус закреплен в ст 21
Все права работника можно классифицировать по группам:
1 – индивидуальные и коллективные (индивидуальное право на рабочее место, соответствующее требованиям безопасности и гигиены, своевременная выплата заработной платы, коллективные – право на объединение)
2 – регулятивные и охранительные (право на разрешение индивидуальных споров, самозащиту прав и т.д.)
3 – права, реализация которых обеспечивает материальный интерес и права, связанные с обеспечением нематериальных интересов (личные неимущественные)
Основные обязанности работника
Зачастую в практике возникают сложности, т.к. не всегда понятно добросовестно» это как? В тоже время в число основных обязанностей еще входит соблюдение трудовой дисциплины, соблюдение правил внутреннего распорядка, соблюдение требований по охране труда. Представляется, что все эти 3 обязанности могут быть сведены в соблюдение работником трудовой дисциплины.
Б) специальный
Специальная правосубъектность работника (специальный трудоправовой статус) зависит от различных обстоятельств:
1) от гражданства (либо граждане РФ, иностранные граждане или лица без гражданства)
2) зависит от возраста (до 14 лет, от 14-15, 15-16, 16-18, молодых работников, молодых специалистов, работников пред-пенсионного возраста, пожилых и работающих пенсионеров;
3) в зависимости от роли в трудовом процессе: ученик, работник, специалист, руководитель и т.п.;
4)в зависимости от здоровья: трудоспособный, не полностью не трудоспособных, полностью или частично не трудоспособных;
5)в зависимости от условий труда: обычные, вредные, тяжелы, отдельные отрасли народного хозяйства, в отдельных местностях – крайний север или сходные)
6) в зависимости от семейного положения: одинокие работницы, одинокие работники, семейные работников (не имеющих детей, имеющих одного ребенка, 2х или больше иждивенцев, являющихся единственными кормильцами людей)
7) в зависимости от пола: мужчины, мужчины, сочетающие труд с воспитанием ребенка, женщины, беременные женщины, женщины, имеющие ребенка определенного возраста
8) в зависимости от стажа: имеющих длительный не прерывный стаж, имеющий стаж специальный, позволяющий претендовать на пенсионное обеспечение по достижению определенного возраста
9) в зависимости от льгот – работники ветеранов ВОВ, ветераны труда, доноры крови и ее компонентов, изобретателей и рационализаторов, ликвидаций аварий ЧАЭС, производственной компании Маяк
10) в зависимости от формы реализации труда выделяют: работников-надомников, государственно-гражданских служащих, работников бюджетных организаций
В) индивидуальный
Реализация прав, предусмотренных законодательством конкретному работнику: совокупность субъективных прав и обязанностей, принадлежащих конкретному работнику
Ст 20, 21, 213, 219,328
- Трудовое право как одна из ведущих отраслей российского права (понятие, система, значение, основные источники)
- Система тп:
- Предмет трудового права (понятие, характеристика, виды отношений)
- 1)Индивидуально-трудовые отношения (ито)
- 2)Общественные отношения, тесно связанные с трудовыми (оотт)
- Ито (понятие, признаки, субъекты, основания возникновения)
- Общественные отношения непосредственно связанные с индивидуальными трудовыми (понятие, виды, характеристика, основания возникновения, субъекты)
- 3) Отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров и нормативных соглашений;
- Метод правового регулирования ито и оотт (понятие, характеристика, конкретные способы регулирования – индивидуально-договорный, коллективно-договорный, локальный, метод саморегулирования и т. Д.)
- Особенности метода трудового права (???)
- Система трудового права
- 8. Сходство и отличие общественных отношений, регулирующих тп и другими отраслями российского права, регулирующих отношения по применению труда (гражданское и административное право)
- Механизм правового регулирования ито и оотт (понятие, виды регулирования, характеристика отдельных регуляторов)
- Нормативно-правовое регулирование как система нормативных правовых средств (понятие, виды, их характеристика) ????????????????????????
- 11. Источники трудового права.
- 12. Нормативные праворазъяснительные акты
- 13 Нормативные договоры и соглашения
- Коллективный договор
- 18. Локальные нормативные акты (понятие, виды, субъекты и порядок принятия, конкретные примеры локальных нормативных актов по тк рф)
- 19. Понятие и классификация субъектов трудового права
- 20. Индивидуальные субъекты трудового права
- 22. Работодатель как субъект тп
- 23. Коллективные субъекты тп, наделенные специальными функциями (понятие, виды, характеристика)
- 24. Работники (трудовой коллектив) как субъект тп (понятие, виды, функции). Формы реализации полномочий трудового коллектива
- 25. Профессиональные союзы как субъекты тп (понятие, функции, нормативная основа деятельности, гарантии их деятельности)
- 26. Права профсоюзов по защите коллективных и индивидуальных прав и интересов работников.
- 27. Субъекты, разрешающие индивидуальные и коллективные трудовые споры.
- 28. Субъекты, осуществляющие контроль и надзор за деятельностью работодателя Федеральная инспекция труда (фит)
- 29. Социальное партнерство в тп (понятие, участники, содержание, порядок разработки и заключения, конкретные примеры) Социальное партнерство
- 30. Коллективные переговоры как одна из форм социального партнерства (понятие, субъекты, порядок ведения, сроки и результаты)
- Коллективные переговоры - процедуры, направленные на достижение согласования взаимных интересов и получения результатов социально-партнерской деятельности в виде коллективных договор и соглашений.
- 31. Нормативно-правовые соглашения (понятие, участники, содержание, порядок разработки и заключения, конкретные примеры) Нормативные соглашения
- 32. Коллективный договор как основной нормативный правовой договор в организации (понятие, стороны, функции, содержание, сроки, регистрация).
- 34. Принципы трудового права в системе социальных и правовых принципов (понятие, классификация, конкретные принципы, их краткая характеристика).
- 35. Принцип свободы труда, запрещения дискриминации в сфере труда и принцип запрещения принудительного труда. Формы принудительного труда.
- 36. Понятие персональных данных работника и гарантии их защиты.
- 37. Трудовой договор (понятие, стороны, содержание, классификация условий трудового договора) Трудовой договор
- 38. Обязательные и дополнительные условия тд Обязательные условия тд
- 2) Место работы -
- Дата начала работы
- Условия об оплате труда
- Срок тд
- Дополнительные условия тд
- При увольнении работника, работодатель обязан:
- 39. Порядок заключения и оформления тд
- Заключение и оформление тд
- 40. Изменение определенных сторонами условий тд (понятие, виды, порядок, характеристика) Изменение тд
- 42. Прекращение тд (понятие, виды, порядок прекращения тд) Прекращение тд
- 43. Расторжение тд по инициативе работника (по собственному желанию) и по соглашению сторон
- Расторжение тд по соглашению сторон
- 44. Общие основания расторжения тд по инициативе работодателя
- 45. Дополнительные основания расторжения тд по инициативе работодателя
- П.1 статьи 81 тк рф
- П. 3 статьи 81 тк
- 46. Прекращение тд по обстоятельствам, не зависящих от воли сторон и вследствие нарушения установленных правил заключения тд (понятие, основание, порядок, правовые последствия)
- Порядок оформления прекращения трудового договора
- 47. Понятие и виды рабочего времени
- Неполное рабочее время.
- 48. Понятие и виды режима рабочего времени. Нестандартные режимы рабочего времени. Виды учета рабочего времени. Режим рабочего времени.
- Не нормированный рабочий день.
- Гибкое рабочее время.
- Сменная работа.
- Разделенный на части рабочий день.
- 49. Сверхурочная работа
- 50. Понятие и виды времени отдыха
- Ежедневный междусменный отдых.
- Выходные дни.
- Нерабочие и праздничные дни.
- Отпуска.
- Ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
- 51. Перерывы в течение рабочего дня (понятие, виды, порядок введения).
- 52. Ежедневный (междусменный) отдых, еженедельный непрерывный отдых, нерабочие праздничные дни в рф и рт.
- 53. Отпуска по трудовому праву (понятие, виды, основания предоставления, краткая характеристика).
- 55. Отпуск без сохранения заработной платы (понятие, порядок предоставления, характеристика).
- 56. Понятие и содержание заработной платы (оплаты труда) в тп и ее отличие от других выплат
- 57. Система основных государственных гарантий по оплате труда
- 58. Нормирование, установление, выплата, исчисление заработной платы
- Установление заработной платы.
- 60. Понятие и виды гарантий и компенсаций в тп Гарантии компенсации в тп
- 61. Правовое регулирование дисциплины труда
- 62. Внутренний трудовой распорядок организации (понятие, элементы, права и обязанности сторон трудового договора, виды поощрений).
- 63. Дисциплинарная ответственность
- 64. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности
- 66. Ученический договор (понятие, стороны, содержание).
- 67. Понятие охраны труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Гарантии реализации прав работников.
- 68. Органы контроля и надзора за охраной труда и соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права. (!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!)
- 69. Понятие несчастного случая на производстве и порядок его расследования. .
- 70. Материальная ответственность работника перед работодателем
- 71. Материальная ответственность работодателя перед работником
- 72. Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- 73. Особенности правового регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- 74. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
- 75. Особенности правового регулирования труда совместителей, сезонных работников и работников-надомников.
- 76. Особенности правового регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, педагогических работников и работников религиозных организаций.
- 77. Защита и самозащита трудовых прав работников.
- 78. Понятие, виды трудовых споров
- 79. Индивидуальные трудовые споры (понятие, виды, подведомственность).
- 80. Сроки исковой давности, процессуальные и сроки разрешения индивидуальных трудовых споров и порядок их исчисления.
- 81. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
- 82. Право на забастовку и механизм его осуществления. Локаут