logo search
зачет по праву

6. Выговор

Выговор следует применять в следующих случаях:

Ознакомьте провинившегося сотрудника с Вашим приказом

об объявлении ему выговора с указанием мотивов данного дисциплинарного взыскания. Укажите срок действия выговора.

Ваш сотрудник должен расписаться на втором экземпляре Вашего приказа об объявлении выговора.

Вложите этот экземпляр в личное дело этого сотрудника.

В данном случае Вы должны предупредить своего сотрудника, что при повторном нарушении трудовой дисциплины он будет уволен.

Если в течение срока действия выговора данный сотрудник будет продолжать нарушать трудовую дисциплину, Вам придется его уволить с работы.