4. Коллективные договоры и соглашения
Определение коллективного договора дается в ст.40 ТК РФ, согласно которой коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально — трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
В том случае, если между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора возникли разногласия, то стороны в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами.
При составлении коллективного договора его содержание и структура определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменении и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
другие вопросы, определенные сторонами.
В коллективном договоре с учетом финансово — экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
В том случае, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание о том, что в коллективном договоре должны содержаться определенные нормативные положения, последние включаются в коллективный договор в обязательном порядке.
Трудовой кодекс предусматривает возможность заключения коллективного договора как в организации в целом, так и в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Если коллективный договор заключается в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации, то представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем.
Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляются представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
При осуществлении регистрации коллективного договора соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации.
При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
Помимо понятия коллективного договора в настоящей главе дается понятие соглашения сторон.
В ст.45 ТК РФ закреплено, что под соглашением понимается правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально — трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.
Как и при составлении коллективного договора содержание и структура соглашения определяются по согласованию сторон.
В текст соглашения могут быть включены следующие условия:
оплата труда;
условия и охрана труда;
режимы труда и отдыха;
развитие социального партнерства;
иные вопросы, определенные сторонами.
В зависимости от договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть как двусторонними, так и трехсторонними.
Соглашения в зависимости от сферы регулируемых социально — трудовых отношений, как и коллективные договоры, подразделяются на уровни:
генеральное;
региональное;
отраслевое (межотраслевое);
территориальное;
иные.
Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально — трудовых отношений на федеральном уровне.
Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально — трудовых отношений на уровне субъекта Российской Федерации.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей).
Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
Под иным соглашением понимаются соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально — трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В ст.47 ТК РФ прописан порядок разработки проекта соглашения и его заключения.
В данной статье говорится о том, что проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров.
Если происходит заключение и изменение соглашений, которые требуют бюджетного финансирования, то такое заключение и изменение по общему правилу осуществляются сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения.
Генеральное соглашение, отраслевые тарифные соглашения по отраслям, организации которых финансируются из федерального бюджета, по общему правилу должны заключаться до внесения проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации.
Региональные и территориальные соглашения должны заключаться по общему правилу до внесения проектов соответствующих бюджетов в представительные органы субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.
Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.
Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет.
Законодательство предоставляет сторонам возможность по истечение срока действия соглашения продлить его действие на срок не более трех лет.
Свое действие соглашение распространяет на:
работников и работодателей, которые уполномочили соответствующих представителей сторон на коллективных переговорах разработать и заключить его от их имени;
на органы государственной власти и органы местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств;
на работников и работодателей, присоединившихся к соглашению после его заключения;
на всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение.
В случае прекращения членства в объединении работодателей работодатель не освобождается от выполнения соглашения, заключенного в период его членства.
Если работодатель вступил в объединение работодателей в период действия соглашения, то он обязан выполнять обязательства, которые предусмотрены этим соглашением.
Бывают случаи, когда на работников может распространяться действие нескольких соглашений. При такой ситуации для работника будут действовать условия того соглашения, которые являются для работника наиболее благоприятными.
Регистрация соглашения производится по аналогии с регистрацией коллективного договора.
- Право в системе социальных норм.
- Правовая норма: понятие, признаки, структура и виды.
- Источники (формы) права.
- Система российского права.
- Нормативно-правовой акт: понятие, признаки и виды.
- Источники российского права.
- Правоотношение: понятие, содержание и виды.
- Правовое поведение и правонарушение.
- Юридическая ответственность: понятие, признаки и виды.
- Законность и правопорядок.
- Понятие и признаки государства. Правовое государство.
- Государство в политической системе общества.
- Функции государства. Функции современного российского государства.
- Механизм государства. Механизм современного российского государства.
- Форма государства (форма правления, государственно-территориальное устройство, государственно-правовой режим)
- Государство и гражданское общество.
- Правовые основы толерантности.
- Общая характеристика формы современного российского государства.
- Основы международного права.
- Конституционное право как отрасль российского права (общая характеристика).
- Конституция: понятие, сущность, содержание и форма. Свойства Конституции Российской Федерации.
- Основы конституционного строя Российской Федерации.
- Конституционные основы правового положения личности в Российской Федерации.
- Права человека и гражданина. Юридические обязанности личности.
- Федеративное устройство Российской Федерации.
- Президент Российской Федерации и его полномочия.
- Федеральное Собрание Российской Федерации: порядок формирования и компетенция.
- Правительство Российской Федерации: состав, порядок формирования и компетенция.
- Судебная система Российской Федерации.
- Основные положения Судебная власть в Российской Федерации:
- Законодательство о судебной системе
- Трудовое право как отрасль российского права (общая характеристика)
- Трудовой договор: понятие, стороны и содержание. Порядок заключения трудового договора.
- Социальное партнерство в сфере труда. Коллективный договор: понятие, стороны, содержание.
- 1. Социальное партнерство в сфере труда
- 2. Общие понятия
- 3. Органы социального партнерства
- 4. Коллективные договоры и соглашения
- Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- Расторжение трудового договора по инициативе администрации.
- Трудовая дисциплина. Поощрения в трудовом праве. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины.
- 1. Трудовая дисциплина
- 2. Дисциплинарный кодекс
- 3. Нарушения трудовой дисциплины
- 4. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий
- 5. Замечание
- 6. Выговор
- 7. Увольнение
- 8. Снятие дисциплинарного взыскания
- 9. Уголовные преступления
- 10. Положение о дисциплине
- Рабочее время и время отдыха. Продолжительность рабочего времени
- Режим рабочего времени должен предусматривать
- Время отдыха
- 37. Трудовые споры и порядок их рассмотрения.
- 38. Образовательное учреждение: понятие, признаки, функции, основы правового статуса. 39. Правовой статус обучающегося.
- § 1.1. Классификация прав ребенка
- § 1.2. Права и обязанности обучающихся в образовательном учреждении
- § 1.3. Право на получение образования
- § 1.4. Право на получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг
- § 1.5. Пользование библиотечными ресурсами
- § 1.6. Право на участие в управлении образовательным учреждением
- § 1.7. Право на свободу информации, на свободное выражение собственных мнений и убеждений
- § 1.8. Право на свободу ассоциаций и свободу мирных собраний
- § 1.9. Право обучающихся на труд и свободу труда
- § 1.10. Право обучающихся на охрану здоровья
- § 1.11. Обязанности обучающихся
- § 1.12. Особенности правового статуса обучающихся по образовательным программам различных уровней, в учреждениях различных типов и видов
- 40. Правовой статус педагогических работников. Статья 48. Правовой статус педагогических работников (0) Глава 5
- 41. Семейное право как отрасль российского права (общая характеристика).
- 43. Права и обязанности супругов.
- 44. Права и обязанности родителей и детей.
- 45. Формы воспитания детей, оставшихся без попечения родителей. Раздел VI. Формы воспитания детей, оставшихся без попечения родителей
- Глава 18. Выявление и устройство детей, оставшихся без попечения родителей
- Глава 19. Усыновление (удочерение) детей
- Глава 20. Опека и попечительство над детьми
- Глава 21. Приемная семья
- 46. Гражданское право как отрасль российского права (общая характеристики).
- 5. Имущественный характер гражданско-правовой ответственности.
- 2. Принципы, функции и система гражданского права как отрасли права
- 47. Гражданское правоотношение: понятие, виды и содержание.
- 3. Система экологического права
- 49. Ответственность за экологические правонарушения.
- 50. Правовые основы защиты государственной тайны. Правовые основы защиты государственной тайны
- 51. Административное право как отрасль российского права (общая характеристика).
- 53. Административная ответственность: понятие, субъекты.
- 54. Система и виды административных наказаний.
- 55. Понятие преступления, его признаки.
- 57. Понятие и цели наказания. Виды наказаний.
- 58. Особенности уголовной ответственности несовершеннолетних. Раздел V. Уголовная ответственность несовершеннолетних Глава 14. Особенности уголовной ответственности и наказания несовершеннолетних
- 60. Права различных категорий населения в области охраны здоровья.
- 61. Особенности реализации прав граждан при оказании медико-социальной помощи.
- Раздел VI. Права граждан при оказании медико-социальной помощи