logo
зачет по праву

7. Увольнение

Как правило, увольнению предшествует уведомление провинившегося работника. Однако в исключительных случаях допускается увольнение

без какого-либо предварительного уведомления.

Если Вы собираетесь уволить какого-нибудь сотрудника, лично сообщите ему об этом и подтвердите свое намерение письменно, указав мотивы увольнения и упомянув сделанные ранее устные замечания и объявленные выговоры.

Помните, что Вы вправе уволить своего работника также в случае однократного грубого нарушения им трудовых обязанностей, даже если на работника ранее не налагалось дисциплинарное взыскание (замечание или выговор).

Заставьте своего сотрудника расписаться на втором экземпляре Вашего приказа об увольнении.

Вложите этот экземпляр в личное дело этого сотрудника.

Помните, что Вы вправе уволить своего работника также в случае однократного грубого нарушения им трудовых обязанностей, даже если на работника ранее не налагалось дисциплинарное взыскание (замечание или выговор).