3. Нарушения трудовой дисциплины

За какие проступки накладывается дисциплинарное взыскание?

Практически невозможно перечислить все возможные случаи нарушения трудовой дисциплины. Тем не менее Вы можете в известном смысле сориентировать своих сотрудников, какое наказание может повлечь за собой тот или иной проступок. В частности, можно определить степень тяжести совершенного проступка.

Как правило, различные виды нарушений трудовой дисциплины делят

на две группы: незначительные проступки и серьезные нарушения. Естественно, степень наказания будет зависеть от тяжести совершенного проступка. Об этом пойдет речь ниже.

К незначительным проступкам можно отнести, например:

• опоздание на работу;

• прогул;

• плохо выполненное служебное задание.

К серьезным нарушениям трудовой дисциплины относятся систематически повторяющиеся проступки, о которых речь шла выше, а также:

• нанесение умышленного имущественного ущерба;

• отказ выполнять требования начальства;

кража личных вещей сотрудников и хищение имущества

предприятия;

• обман руководства предприятия.

Это только часть возможных проступков Вашего персонала.

Составьте свой собственный список возможных нарушений трудовой дисциплины.

Напротив каждого вида нарушения укажите степень его тяжести.