Отзыв из отпуска

1. Порядок отзыва из отпуска >>>

1.1. Оформление служебной записки >>>

1.2. Получение согласия работника на отзыв из отпуска >>>

1.3. Издание приказа об отзыве работника из отпуска >>>

1.4. Внесение изменений в график отпусков при отзыве работника из отпуска >>>

1.5. Оформление личной карточки при отзыве работника из отпуска >>>

1.6. Оформление табеля учета рабочего времени при отзыве работника из отпуска >>>

2. Перерасчет отпускных при отзыве работника из отпуска >>>

3. Ответственность за нарушение порядка отзыва из отпуска >>>

В соответствии с ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается с момента возникновения исключительных обстоятельств, причем неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Перечень данных обстоятельств законодательно не установлен. Таким образом, основания для отзыва из отпуска работодатель вправе определить самостоятельно. Однако независимо от исключительности обстоятельств отзыв работника из отпуска возможен только с согласия работника (п. 37 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Следует учитывать, что Трудовым кодексом РФ предусмотрен запрет на отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).