Расторжение трудового договора по инициативе администрации.
При рассмотрении дела о восстановлении на работу лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Согласно п.23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 63 «О внесении изменений и дополнений в Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 28 декабря 2006г.
а) не допускается «увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, беременных женщин (за исключением ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14-ти лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1,5-8, 10, 11 ч.1 ст. 81 ТК РФ или п. 2 ст. 336 ТК РФ (ст. 261 ТК РФ)»;
б) «расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18-ти лет (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ)»;
в) «увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным п.п. 2, 3 или 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 Кодекса (ч.2 ст. 81 ТК РФ). При этом, исходя из содержания ч.2 ст. 373 ТК РФ, увольнение по указанным основаниям может быть произведено без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Если он не предоставит такое мнение в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, а также в случае, если он предоставит свое мнение в установленный срок, но не мотивирует его, т.е. не обоснует свою позицию по вопросу увольнения данного работника» .
Следует иметь в виду, что в соответствии со ст.392 ГПК РФ основаниями для пересмотра по вновь открывшимся обстоятельствам решения, определения суда, вступивших в законную силу, являются:
- существенные для дела обстоятельства, которые не были и не могли быть известны заявителю;
- заведомо ложные показания свидетеля, заведомо ложные заключения эксперта;
- заведомо неправильный перевод, фальсификация доказательств, повлекшие за собой принятие незаконного или необоснованного решения, определения суда и установленного вступившим в законную силу приговора суда;
- отмена решения, приговора или определения суда либо постановление государственного органа или органа местного самоуправления, послужившего основанием для принятия решения или определения суда.
Так, гражданка Ч. обратилась с надзорной жалобой в Самарский областной суд о пересмотре всех состоявшихся решений, ссылаясь на то, что открылись новые обстоятельства. Она была уволена за неисполнение должностных обязанностей, председатель школьного профкома А. являлась заинтересованным лицом в ее увольнении, т. к. боялась разоблачения, поскольку Ч. знала, что она работает по ложному диплому 9 лет. Она насильно заставила Ч. написать заявление об увольнении, подписывала ложные акты об отсутствии ее на работе.
Отказывая Ч. в пересмотре решения по вновь открывшимся обстоятельствам, суд пришел к мнению, что указанные обстоятельства вновь открывшимся не являются, данные обстоятельства были известны суду при рассмотрении иска Ч. Довод , что бывший председатель профкома А. осуждена, не может служить основанием для пересмотра решения суда по иску Ч. о восстановлении на работе , т.к. А. осуждена не за дачу ложных показаний по указанному гражданскому делу, а за использование поддельного диплома о высшем образовании[1].
- Право в системе социальных норм.
- Правовая норма: понятие, признаки, структура и виды.
- Источники (формы) права.
- Система российского права.
- Нормативно-правовой акт: понятие, признаки и виды.
- Источники российского права.
- Правоотношение: понятие, содержание и виды.
- Правовое поведение и правонарушение.
- Юридическая ответственность: понятие, признаки и виды.
- Законность и правопорядок.
- Понятие и признаки государства. Правовое государство.
- Государство в политической системе общества.
- Функции государства. Функции современного российского государства.
- Механизм государства. Механизм современного российского государства.
- Форма государства (форма правления, государственно-территориальное устройство, государственно-правовой режим)
- Государство и гражданское общество.
- Правовые основы толерантности.
- Общая характеристика формы современного российского государства.
- Основы международного права.
- Конституционное право как отрасль российского права (общая характеристика).
- Конституция: понятие, сущность, содержание и форма. Свойства Конституции Российской Федерации.
- Основы конституционного строя Российской Федерации.
- Конституционные основы правового положения личности в Российской Федерации.
- Права человека и гражданина. Юридические обязанности личности.
- Федеративное устройство Российской Федерации.
- Президент Российской Федерации и его полномочия.
- Федеральное Собрание Российской Федерации: порядок формирования и компетенция.
- Правительство Российской Федерации: состав, порядок формирования и компетенция.
- Судебная система Российской Федерации.
- Основные положения Судебная власть в Российской Федерации:
- Законодательство о судебной системе
- Трудовое право как отрасль российского права (общая характеристика)
- Трудовой договор: понятие, стороны и содержание. Порядок заключения трудового договора.
- Социальное партнерство в сфере труда. Коллективный договор: понятие, стороны, содержание.
- 1. Социальное партнерство в сфере труда
- 2. Общие понятия
- 3. Органы социального партнерства
- 4. Коллективные договоры и соглашения
- Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- Расторжение трудового договора по инициативе администрации.
- Трудовая дисциплина. Поощрения в трудовом праве. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины.
- 1. Трудовая дисциплина
- 2. Дисциплинарный кодекс
- 3. Нарушения трудовой дисциплины
- 4. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий
- 5. Замечание
- 6. Выговор
- 7. Увольнение
- 8. Снятие дисциплинарного взыскания
- 9. Уголовные преступления
- 10. Положение о дисциплине
- Рабочее время и время отдыха. Продолжительность рабочего времени
- Режим рабочего времени должен предусматривать
- Время отдыха
- 37. Трудовые споры и порядок их рассмотрения.
- 38. Образовательное учреждение: понятие, признаки, функции, основы правового статуса. 39. Правовой статус обучающегося.
- § 1.1. Классификация прав ребенка
- § 1.2. Права и обязанности обучающихся в образовательном учреждении
- § 1.3. Право на получение образования
- § 1.4. Право на получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг
- § 1.5. Пользование библиотечными ресурсами
- § 1.6. Право на участие в управлении образовательным учреждением
- § 1.7. Право на свободу информации, на свободное выражение собственных мнений и убеждений
- § 1.8. Право на свободу ассоциаций и свободу мирных собраний
- § 1.9. Право обучающихся на труд и свободу труда
- § 1.10. Право обучающихся на охрану здоровья
- § 1.11. Обязанности обучающихся
- § 1.12. Особенности правового статуса обучающихся по образовательным программам различных уровней, в учреждениях различных типов и видов
- 40. Правовой статус педагогических работников. Статья 48. Правовой статус педагогических работников (0) Глава 5
- 41. Семейное право как отрасль российского права (общая характеристика).
- 43. Права и обязанности супругов.
- 44. Права и обязанности родителей и детей.
- 45. Формы воспитания детей, оставшихся без попечения родителей. Раздел VI. Формы воспитания детей, оставшихся без попечения родителей
- Глава 18. Выявление и устройство детей, оставшихся без попечения родителей
- Глава 19. Усыновление (удочерение) детей
- Глава 20. Опека и попечительство над детьми
- Глава 21. Приемная семья
- 46. Гражданское право как отрасль российского права (общая характеристики).
- 5. Имущественный характер гражданско-правовой ответственности.
- 2. Принципы, функции и система гражданского права как отрасли права
- 47. Гражданское правоотношение: понятие, виды и содержание.
- 3. Система экологического права
- 49. Ответственность за экологические правонарушения.
- 50. Правовые основы защиты государственной тайны. Правовые основы защиты государственной тайны
- 51. Административное право как отрасль российского права (общая характеристика).
- 53. Административная ответственность: понятие, субъекты.
- 54. Система и виды административных наказаний.
- 55. Понятие преступления, его признаки.
- 57. Понятие и цели наказания. Виды наказаний.
- 58. Особенности уголовной ответственности несовершеннолетних. Раздел V. Уголовная ответственность несовершеннолетних Глава 14. Особенности уголовной ответственности и наказания несовершеннолетних
- 60. Права различных категорий населения в области охраны здоровья.
- 61. Особенности реализации прав граждан при оказании медико-социальной помощи.
- Раздел VI. Права граждан при оказании медико-социальной помощи