3.Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Содержание

• 2009/2010 Учебный год
• 1. Трудовое право - одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения).
• 2. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, и занятых на сезонных работах.
• 3. Виды материальной ответственности работника.
• 2. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
• 3. Определение размера ущерба, причиненного работником и порядок его взыскания.
• 1. Система трудового права как отрасли права и как науки.
• 2. Защита персональных данных работника.
• 3. Правовое регулирование дисциплины труда. Методы ее обеспечения.
• 1. Метод трудового права как отрасли права
• 2. Временные переводы на другую работу.
• 3. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
• 1. Основные трудовые права и обязанности работодателя
• 2. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми : статус безработного.
• 3. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.
• § 9. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск принадлежит работнику с момента начала действия трудового договора.
• 1. Общая характеристика трудового кодекса рф.
• 2 Порядок оформления приема и прекращения трудового договора. Выходные пособия.
• 3. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
• 1. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации.
• 2.Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
• 3. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
• 1. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Трудовая праводееспособность.
• 2. Оплата труда работников федеральных бюджетных учреждений. Права работодателя по организации оплаты труда.
• 3.Комиссии по трудовым спорам: их состав, компетенция, порядок работы.
• 1. Основные принципы социального партнерства.
• 2. Понятие и виды переводов на другую работу.
• 3. Общая характеристика зарубежного законодательства о труде.
• 1. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
• Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов
• 2.Понятие и функции заработной платы, методы ее правового регулирования.
• 3. Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.
• 1. Источники трудового права: понятие и виды.
• 2. Трудовой договор: понятие, стороны и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.
• 3. Компенсационные выплаты: понятие и виды.
• 1. Основные трудовые права и обязанности работника.
• 2. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.
• 3. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
• 1. Закон рф «о занятости населения в российской федерации» (общая характеристика).
• 2.Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях.
• 3. Формы и системы заработной платы.
• 1.Содержание трудового правоотношения.
• 2. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда и ее государственные гарантии.
• 3. Сроки при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
• 1.Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
• 2. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
• 3. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
• 1. Уровни и формы социального партнерства в сфере труда.
• § 1. Наименование и содержание ст. 26 изменены. Вместо системы социального партнерства она теперь определяет его уровни.
• § 5. К формам социального партнерства Кодекс относит также участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.
• 2. Общий порядок заключения трудового договора. . Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка.
• 3.Организация охраны труда.
• 1. Конституция российской федерации как источник трудового права.
• 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
• 3. Исполнение решений ктс и суда по индивидуальным трудовым спорам.
• 1. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны и значение.
• § 8. Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей (ст. 25 тк).
• 2. Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых. Правовые последствия аттестации.
• 3. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия.
• 1. Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика.
• 2. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.
• 3. Международная организация труда, ее цели и задачи. Конвенции и рекомендации мот о труде.
• 1.Свобода труда. Запрещение принудительного труда.
• 2.Особенности регулирования труда надомников.
• 3.Материальная ответственность работодателя перед работником.
• Глава 38. Материальная ответственность
• 1.Коллективный договор: понятие, стороны, его значение в условиях рыночной экономики.
• 2. Понятие безработного. Гарантии и компенсации безработным.
• 3. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
• 1. Цели и задачи трудового законодательства. Тенденции его развития.
• 2. Поощрения за труд и порядок их применения.
• 3. Нормирование труда.
• Глава 22. Нормирование труда
• 1. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание.
• 2. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квали­фикации работников.
• Глава 32. Ученический договор
• Раздел X. Охрана труда
• 3. Особенности регулирования труда педагогических работников.
• Глава 52. Особенности регулирования
• 1. Запрещение дискриминации в сфере труда.
• 2. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
• 3. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
• 1. Порядок заключения коллективного договора и срок его действия.
• 2.Сверхурочная работа: понятие, случаи, порядок привлечения и компенсация.
• 1. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.
• 2. Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.
• 3. Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы их рассматривающие.
• 1. Работодатель как субъект трудового права.
• 2. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и ее компенсация.
• § 4. Для некоторых категорий работников Кодексом предусмотрен прямой запрет или ограничения привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:
• § 7. Общие правила привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни скорректированы с учетом особенностей отдельных категорий работников, указанных в ч. 3 ст. 113 тк.
• § 9. Для обеспечения порядка и при необходимости оперативного решения возникающих вопросов в праздничные, а иногда и в выходные дни работодателем назначаются ответственные дежурные.
• 3. Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.
• 1. Роль и основные функции трудового права на современном этапе.
• 2. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
• Глава 42. Особенности регулирования
• 3. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
• 1.Основная функция профсоюзов и их полномочия.
• 2.Срок трудового договора. Срочный трудовой договор.
• 3. Задача.
• 1. Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
• 2. Ограничение удержаний из заработной платы.
• 3. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность.
• 1. Федеральный закон «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (общая характеристика).
• 2. Понятие и виды рабочего времени.
• 3. Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах.
• § 2. В компетенцию суда входят трудовые споры: 1) которые могут быть рассмотрены ктс и 2) которые подлежат рассмотрению исключительно судом.
• § 7. Круг лиц, чьи индивидуальные трудовые споры подлежат рассмотрению именно в судах, дополнен лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, и работниками религиозных организаций.
• 1. Отраслевые принципы трудового права.
• 2. Понятие и содержание охраны труда как института трудового права.
• 3. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения.
• 1. Общее и специальное законодательство о труде
• 2.Ученический договор: понятие, содержание, срок, форма и действие.
• 3. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие, основание и условия.
• 1.Значение руководящих постановлений высших судебных органов в единообразном применении норм законодательства о труде.
• 2.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника.
• 3.Гарантийные выплаты и доплаты: понятие и их виды.
• 1.Сфера действия норм трудового права.
• 2.Понятие и виды времени отдыха.
• 3.Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
• Глава 27. Гарантии и компенсации работникам,
• 1.Участие работников в управлении организацией.
• 2.Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.
• Глава 54.1. Особенности регулирования труда
• 3.Самозащита работниками трудовых прав.
• 1. Структура и содержание коллективного договора.
• 2. Режим и учет рабочего времени, порядок его установления.
• 3. Понятие, причины и виды трудовых споров.
• 1.Ответственность сторон социального партнерства.
• Глава 9
• 2.Содержание трудового договора.
• 3. Обязанности работника в области охраны труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.