2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

• Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Именно это является главным отличием совместительства от совмещения профессий, должностей, которое должно осуществляться в рамках нормального рабочего времени по одному трудовому договору.

• Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

• Указанные ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с ч. 2 или 4 ст. 73 ТК РФ.

• В ст. 60.1 ТК РФ предусматривается два вида совместительства - внутреннее и внешнее.

• Внутреннее совместительство - это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у того же работодателя. При этом указано, что работник должен выполнять другую работу, т.е. работу не по своей трудовой функции.

• Внешнее совместительство - работа за пределами своего рабочего времени у другого работодателя. По общему правилу разрешения работодателя на такое совместительство не требуется, за исключением руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации (ст. 276 ТК РФ). В настоящее время допускается заключение трудовых договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральными законами. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

• Трудовой кодекс РФ запрещает работу по совместительству лицам в возрасте до 18 лет и на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Работникам, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, не разрешается работа за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени по профессии или должности, непосредственно связанной с движением транспортных средств. Существовавший ранее запрет на совместительство беременным женщинам ныне в Трудовом кодексе РФ отсутствует.

• В настоящее время действует ряд федеральных законов, которые запрещают работу по совместительству, кроме научной, преподавательской (педагогической) и иной творческой деятельности:

• - членам Правительства РФ (Федеральный конституционный закон от 17 декабря 1997 г. N 2-ФКЗ "О Правительстве Российской Федерации" <1>);

служащим Банка России

• В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Статьей 283 ТК РФ предусмотрено, что при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы. По желанию работника в трудовую книжку вносятся сведения о работе по совместительству. Эта запись делается по месту основной работы отдельной строкой на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (справки с места работы по совместительству, копии приказа о зачислении и др.).

• Оплата труда совместителей производится по обычным правилам - пропорционально отработанному времени. При этом совместителям, работающим в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

• Значительные изменения произошли в порядке предоставления отпусков совместителям. Так, лицам, работающим по совместительству, ежегодные отпуска предоставляются одновременно с отпуском по месту основной работы (это положение содержалось в законодательстве и ранее). Однако теперь, если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, отпуск предоставляется авансом. А если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

• На уровне закона (см. ст. 288 ТК РФ) ныне установлено, что помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (это новая гарантия, установленная для совместителей).

• Совместительство не следует путать с совмещением профессий или должностей, которое может быть дополнительным условием трудового договора и обозначает дополнительную обязанность работника по выполнению наряду со своей основной работой работы по другой профессии или должности в рамках своего основного рабочего времени.

• В прежней редакции Трудового кодекса РФ понятия "совмещение профессий", "расширение зон обслуживания", "увеличение объема работ" отсутствовали, в связи с чем новелла, внесенная в ст. 60.2, представляется удачной. В то же время думается, что соответствующая норма должна найти отражение в ст. 57 ТК РФ, где речь идет о дополнительных условиях трудового договора.