Периодические издания:

1. Бугров Л.Ю. Понятие классификация коллективных соглашений в Российском Трудовом праве / Бугров Л.Ю.// Государство и право, 2006г. №4.

2. Валовой Д.В. Развитие системы регулирования социально-трудовых отношений / Валовой Д.В. // Управление персоналом, 2005г. №3.

3. Комаровский В.В. Система социального партнерства в России /Комаровский В.В. // Общественные науки и современность, 2006г. № 2.

4. Некрасов Ю. Коллективный договор: обязан ли работодатель его заключать? // Кадровое дело, 2003г. N 4.

5. Нуртдинова А.Ф. Роль государства в механизме социального партнерства / Нуртдинова А.Ф // Журнал российского права, 2006г. № 2.

6. Рекомендации по организации социального партнерства и заключению соглашений, коллективных договоров в Краснодарском крае // Краснодар, 2005г. // Консультант Плюс: Версия Проф.

7. Социальное партнерство в сфере труда // М.: Профиздат, 2006г.

8. Чуча С. Как регламентируется социальное партнерство / Чуча С// Человек и труд, 2006г. №8.

В рамках данной темы студенты изучают и описывают систему социального партнерства в области социально-трудовых отношений, ее роль в предупреждении коллективных трудовых споров и их разрешении на основе переговорно-примирительных процедур. Детально описываются принципы организации и реализации социального партнёрства на предприятиях и в частноправовых отношениях с работодателем – индивидуальным предпринимателем.

Во второй части работы у студентов должны быть сформированы научные знания органов и форм социального партнёрства. Конкретизация органов, наделённых правом социального регулятора трудовых вопросов, должна учитывать виды профессиональной деятельности работников.

В третьем вопросе предполагается рассмотрение всех законодательных актов Российской Федерации и международного права, закрепляющих основы социального партнерства. Также должна быть раскрыта их роль в регулировании социально-трудовых отношений.

В конце изложения теоретических вопросов описывается ответственность сторон социального партнерства и основания привлечения к той или иной форме принуждения к виновному лицу.