Периодические издания:

1. Гаврилина А. Труд молодежи /Гаврилина А.// Законодательство и экономика, 2006. № 9.

2. Коршунов Ю.Н. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций / Коршунов Ю.Н.// Гражданин и право, 2006г. №4

3. Орлов А.В. Права и льготы молодых работников /Орлов А.В. // Юрист, 2005г. № 6.

4. Петрова С.И. Отпуска: виды продолжительность и порядок предоставления /Петрова С.И. Зоткина Е.Н. // БиНО: Бюджетные учреждения, 2003г. №8.

5. Понкратова В. Летние каникулы для педагога /Понкратова В. Осипцова Ж. // Социальная защита, 2003г. №7.

6. Ситникова Е. Трудовые льготы для прекрасной половины. // Кадровое дело, 2005г. N 5.

7. Труханович Л.В. Охрана труда, отпуск за вредные условия труда / Труханович Л.В. Щур Д.Л. // Кадровая служба предприятия, 2006г. №3.

8. Труханович Л.В. Отпуска / Труханович Л.В. Щур Д.Л. // Кадры предприятия, 2003г. №3.

9. Чижов Б. Компенсация отпуска. // Кадровое дело, 2006г. №3.

В данной теме на основании изученного материала студенты должны изложить теоретические положения права граждан РФ на отдых. Существенное внимание должно быть уделено положениям Конституции РФ и многосторонним конвенциям Международной организации труда, к которым присоединилась РФ при принятии в 2001 году Трудового кодекса. Самое важное, чтобы у студентов сформировалось общее представление о возможности реализации закреплённых прав через институты государственных гарантий реализации социальных прав.

Во втором вопросе детальному анализу следует подвергнуть понятие и виды времени отдыха с учётом категории работников и работодателей. При этом уяснение материала должно базироваться на изменениях законодательства РФ, имевших место в 2007 году.

Третий вопрос предполагает анализ действующего трудового законодательства Российской Федерации в части закрепления института обязательных отпусков, представляемых при возникновении тех, или иных жизненных обстоятельств. Охарактеризуйте исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, порядок и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Также необходимо рассмотреть продление, перенесение, разделение на части ежегодного оплачиваемого отпуска, а также отзыв из отпуска.

Четвёртый вопрос предполагает описание особенностей правового регулирования времени отдыха отдельных категорий работников. Студентам следует изложить динамику развития и практику применения норм трудового права в части реализации права на отдых, а также уметь использовать полученные знания применительно к конкретным правовым коллизиям.