16.2. Дисциплинарный проступок и дисциплинарные взыскания

Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности). Противоправность действий или бездействия работника означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в т. ч. положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям. Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей. Виновным нарушением трудовой дисциплины, являющимся дисциплинарным проступком, например, следует считать отсутствие работника без уважительных причин на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня, а также нахождение без уважительных причин не на своем рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня и др.

За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 Трудового кодекса РФ):