Международное частное трудовое право.

Трудовое право является частно-публичной отраслью права, поскольку множестов норм являются публичноправовым, в нашем ТП их большинство – императивная регламентация рабочего времени, времени отдыха, отпусков, МРОТ.

Однако за рубежом ТП, осложнённое иностранным элементом, традиционно включалось в предмет МЧП. Дело в том, что в большинстве европейских государств вообще нет трудовых кодексов. Точнее, они есть, но они регулируют только публичноправовые аспекты. Что же касается самого трудового договора, то в европейских странах он регулируется гражданским законодательством.

В России международное частное трудовое право является одним из институтов МЧП. Однако в отличие от зарубежных стран ни советское, ни новое российское ТП не содержало и не содержит коллизионных норм. Российское законодательство исходит из того, что трудовые отношения с иностранным элементом, всегда регулируются законом страны труда.

В соответствии со ст.11 нового ТК 2003 труд иностранных граждан в России, а также российских граждан у иностранных работодателей в России, а также труд всех граждан на совместных предприятиях в России регулируется нормативными актами России – т.е. применяется закон места нахождения работ. В отличие от права иностранных государств, российское законодательство не предусматривает возможность для сторон трудового договора выбирать применимое к договору национальное право. Однако из этого правила есть 2 исключения: 1) ст.416 КТМ – трудовые отношения членов экипажа регулируются законом флага судна, если иное не установлено соглашением сторон (т.е. соглашения между конкретным членом экипажа и собственником судна - работодателем); 2) договор о правовой помощи с Польшей 1996г. предусматривает возможность для российских и польских граждан, работающих на территории Польши и России, выбирать при заключении трудовых договоров применимое к этим договорам право. В комментариях к ГК РФ, в учебной литературе по МЧП получает поддержку тот подход, что в принципе раздел 6 части 3 ГК РФ (МЧП) должен применяться не только к гражданским, но и к трудовым отношениям, осложнённым иностранным элементом. В принципе ТК России не содержит императивной нормы, запрещающей регулирование трудовых отношений иностранным правом. Важно то, чтобы иностранное трудовое право, избранное сторонами трудового договора, не противоречило императивным нормам российского трудового законодательства.

Из закона места выполнения работы имеются исключения:

1. труд членов экипажа морского судна регулируется законом флага судна.

2. труд работников международных организаций регулируется по общему правилу внутренними правилами самой организации. Национальное трудовое право практически никогда не применяется.

3. труд дипломатических агентов и консульских должностных лиц регулируется правом того государства, которому принадлежит посольство или консульство. Однако при определении режима рабочего времени всегда учитывается национальное трудовое законодательство в отношении выходных и праздничных дней и т.д.

Отсутствие в российском законодательстве коллизионных норм по вопросам труда компенсируется тем, что множество аспектов труда иностранных граждан в России регулируется международными соглашениями. В рамках международной организации труда было принято около 150 конвенций. В 50 из них участвует Россия. Эти конвенции в основном направлены на защиту трудовых прав наименее защищённых категорий трудящихся. Это женщины, подростки, инвалиды, беженцы, вынужденные переселенцы. Россия и во времена СССР, и с того момента, как стала самостоятельным государством, заключила множество двусторонних соглашений об условиях труда иностранных граждан на предприятиях и в учреждениях России. ………такие соглашения имеются с Китаем, Вьетнам, северная Корея, Польша, Венгрия,. Болгария, многие страны СНГ. В этих соглашениях, как правило, содержатся следующие нормы:

1. нормы, которые касаются заключения рудовых договоров. 1 – договор в целом между предприятием и предприятием соответствующего иностранного государства, откуда едут рабочие. 2 – в рамках этого договора заключаются конкретные трудовые договоры меджу российским предприятием и иностранным работником.

2. в этих соглашениях устанавливаются определенные условия труда, которые могут отличаться от установленных ТК РФ. Например, выходные и праздничные дни иностранные работники отмечают по своему национальному календарю.

3. в этих соглашениях предусматриваются меры по компенсации вреда, причинённого жизни и здоровью работника, при выполнении трудовых обязанностей. Содержатся нормы, связанные с выплатой социальных пособий по временной нетрудоспособности или потере кормильца.

4. многие соглашения содержат нормы о том, что на территории соответствующего предприятия, где работает группа работников из иностранного государства, не действует российское трудовое право, а действует право соответствующего иностранного государства, например, соглашение с Болгарией 1967г. о заготовке леса болгарскими рабочими в России.