Порядок заключения, изменения и действия коллективного договора.

Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяется сторонами в соответствии с законодательством. Сроки разра­ботки проекта, место проведения и повестка дня переговоров согласовы­ваются сторонами, определяются приказом по организации и решением профсоюзов, иного уполномоченного работниками представительного орга­на. Когда со стороны работников выступает несколько профсоюзов, иных уполномоченных представительных органов, формируется объединенный представительный орган для разработки единого проекта и заключения еди­ного коллективного договора. Проект коллективного договора обсуждается работниками в подразделениях организации, дорабатывается с учетом по­ступивших замечаний, предложений, дополнений, утверждается общим собранием (конференцией) работников и подписывается всеми участника­ми объединенного представительного органа работников.

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения. При этом обязательным условием является взаимное согласие на внесение каких-либо изменений и дополнений.

Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного кол­лективным договором. Стороны вправе продлить действие коллективного договора на срок не более 3 лет (ст. 43 ТК РФ).

Действие коллективного договора распространяется на всех работни­ков данной организации, ее филиала, представительства и иного обособ­ленного структурного подразделения. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации, поставившим свою подпись под коллективным договором.

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохра­няет свое действие в течение 3 месяцев со дня перехода прав собственности.

В случае реорганизации или смены формы собственности организации любая из сторон вправе направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до 3 лет. Согласно ст. 57 ГК РФ юридическое лицо (организация) считается реорганизованным с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо (организация) -прекратившим существование, после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц (ст. 63 ГК РФ).

15. Содержание

    • Трудовое право в вопросах и ответах Батычко в.Т., 2004г.
    • Понятие, предмет трудового права.
    • Метод трудового права.
    • Цели и задачи трудового законодательства.
    • Система трудового права.
    • Основные принципы трудового права.
    • Источники трудового права.
    • Пределы действия норм трудового права.
    • Трудовые правоотношения.
    • Субъекты трудовых правоотношений.
    • Основные права и обязанности работника.
    • Основные права и обязанности работодателя.
    • Социальное партнерство в сфере труда.
    • Коллективный договор и его содержание.
    • Порядок заключения, изменения и действия коллективного договора.
    • Соглашения.
    • Правовое регулирование обеспечения занятости населения.
    • Понятие трудового договора.
    • Содержание трудового договора.
    • Срок трудового договора
    • Общий порядок заключения трудовых договоров.
    • Трудовая книжка работника.
    • Испытание при приеме на работу.
    • Изменение трудового договора.
    • Отстранение работника от работы.
    • Общие основания прекращения трудового договора.
    • Расторжение трудового договора по инициативе работника.
    • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
    • Понятие и продолжительность рабочего времени.
    • Работа в ночное время.
    • Режим рабочего времени.
    • Сверхурочная работа.
    • Работа в нерабочие и праздничные дни.
    • Время отдыха. Понятие и виды.
    • Отпуск.
    • Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
    • Дополнительные отпуска.
    • Оплата труда.
    • Гарантии и компенсации.
    • Трудовая дисциплина.
    • Поощрение работников.
    • Дисциплинарная ответственность работников и ее виды.
    • Охрана труда.
    • Несчастные случаи на производстве
    • Материальная ответственность.
    • Особенности регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
    • Особенности регулирования труда несовершеннолетних.
    • Особенности регулирования труда руководителя организации.
    • Работа по совместительству.
    • Работа у работодателей – физических лиц.
    • Труд надомников.
    • Работа в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
    • Труд педагогических работников.
    • Особенности регулирования отдельных категорий работников.
    • Индивидуальные трудовые споры.
    • Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.
    • Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
    • Понятие, виды и стороны коллективного трудового спора.
    • Мирные процедуры разрешения коллективных трудовых споров.
    • Забастовка, как способ разрешения коллективного трудового спора.
    • Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора.