Особенности регулирования отдельных категорий работников.
Трудовое законодательство распространяется на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях ВС РФ и федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу. При этом учитываются особенности, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Для таких работников устанавливаются особые условия оплаты труда, дополнительные льготы и преимущества в соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, с которыми работники заключили договор или в которых проходят службу.
Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством РФ. Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства РФ, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и объединения работодателей.
На творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
-
Содержание
- Трудовое право в вопросах и ответах Батычко в.Т., 2004г.
- Понятие, предмет трудового права.
- Метод трудового права.
- Цели и задачи трудового законодательства.
- Система трудового права.
- Основные принципы трудового права.
- Источники трудового права.
- Пределы действия норм трудового права.
- Трудовые правоотношения.
- Субъекты трудовых правоотношений.
- Основные права и обязанности работника.
- Основные права и обязанности работодателя.
- Социальное партнерство в сфере труда.
- Коллективный договор и его содержание.
- Порядок заключения, изменения и действия коллективного договора.
- Соглашения.
- Правовое регулирование обеспечения занятости населения.
- Понятие трудового договора.
- Содержание трудового договора.
- Срок трудового договора
- Общий порядок заключения трудовых договоров.
- Трудовая книжка работника.
- Испытание при приеме на работу.
- Изменение трудового договора.
- Отстранение работника от работы.
- Общие основания прекращения трудового договора.
- Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- Понятие и продолжительность рабочего времени.
- Работа в ночное время.
- Режим рабочего времени.
- Сверхурочная работа.
- Работа в нерабочие и праздничные дни.
- Время отдыха. Понятие и виды.
- Отпуск.
- Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
- Дополнительные отпуска.
- Оплата труда.
- Гарантии и компенсации.
- Трудовая дисциплина.
- Поощрение работников.
- Дисциплинарная ответственность работников и ее виды.
- Охрана труда.
- Несчастные случаи на производстве
- Материальная ответственность.
- Особенности регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- Особенности регулирования труда несовершеннолетних.
- Особенности регулирования труда руководителя организации.
- Работа по совместительству.
- Работа у работодателей – физических лиц.
- Труд надомников.
- Работа в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
- Труд педагогических работников.
- Особенности регулирования отдельных категорий работников.
- Индивидуальные трудовые споры.
- Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.
- Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
- Понятие, виды и стороны коллективного трудового спора.
- Мирные процедуры разрешения коллективных трудовых споров.
- Забастовка, как способ разрешения коллективного трудового спора.
- Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора.