Трудовые правоотношения.

Трудовыми отношениями считаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работ­ником за определенную плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодате­лем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, кол­лективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Содержание трудовых правоотношений составляют права и взаимные обя­занности сторон этих отношений, то есть работника и работодателя. В об­щем случае права и обязанности сторон трудовых отношений определяются нормами ТК РФ.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. В случаях и порядке, которые установлены законодательством или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

• избрания (выборов) на должность;

• избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

• назначения на должность или утверждения в должности;

• направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

• судебного решения о заключении трудового договора;

• фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания (выборов) на должность возникают, если избрание (выборы) на должность пред­полагает выполнение работником определенной трудовой функции.

На основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности трудовые отношения возникают, если законодательством или уставом (положением) организации опреде­лены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и поря­док конкурсного избрания на эти должности.

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате назна­чения на должность или утверждения в должности возникают в случаях, предус­мотренных законодательством или уставом (положением) организации.

9. Yandex.RTB R-A-252273-3
   Содержание

   • Трудовое право в вопросах и ответах Батычко в.Т., 2004г.
   • Понятие, предмет трудового права.
   • Метод трудового права.
   • Цели и задачи трудового законодательства.
   • Система трудового права.
   • Основные принципы трудового права.
   • Источники трудового права.
   • Пределы действия норм трудового права.
   • Трудовые правоотношения.
   • Субъекты трудовых правоотношений.
   • Основные права и обязанности работника.
   • Основные права и обязанности работодателя.
   • Социальное партнерство в сфере труда.
   • Коллективный договор и его содержание.
   • Порядок заключения, изменения и действия коллективного договора.
   • Соглашения.
   • Правовое регулирование обеспечения занятости населения.
   • Понятие трудового договора.
   • Содержание трудового договора.
   • Срок трудового договора
   • Общий порядок заключения трудовых договоров.
   • Трудовая книжка работника.
   • Испытание при приеме на работу.
   • Изменение трудового договора.
   • Отстранение работника от работы.
   • Общие основания прекращения трудового договора.
   • Расторжение трудового договора по инициативе работника.
   • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
   • Понятие и продолжительность рабочего времени.
   • Работа в ночное время.
   • Режим рабочего времени.
   • Сверхурочная работа.
   • Работа в нерабочие и праздничные дни.
   • Время отдыха. Понятие и виды.
   • Отпуск.
   • Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
   • Дополнительные отпуска.
   • Оплата труда.
   • Гарантии и компенсации.
   • Трудовая дисциплина.
   • Поощрение работников.
   • Дисциплинарная ответственность работников и ее виды.
   • Охрана труда.
   • Несчастные случаи на производстве
   • Материальная ответственность.
   • Особенности регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
   • Особенности регулирования труда несовершеннолетних.
   • Особенности регулирования труда руководителя организации.
   • Работа по совместительству.
   • Работа у работодателей – физических лиц.
   • Труд надомников.
   • Работа в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
   • Труд педагогических работников.
   • Особенности регулирования отдельных категорий работников.
   • Индивидуальные трудовые споры.
   • Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.
   • Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
   • Понятие, виды и стороны коллективного трудового спора.
   • Мирные процедуры разрешения коллективных трудовых споров.
   • Забастовка, как способ разрешения коллективного трудового спора.
   • Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора.

   Yandex.RTB R-A-252273-4