Особенности регулирования труда несовершеннолетних.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, та­бачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, а также предельные нормы тяжестей, утверждаются в по­рядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона «Об основах охраны труда в РФ» от 17.07.99 № 181-ФЗ Правительство РФ своим Постановлением от 25.02.2000 № 163 (в ред. от 20.06.2001) утвердило перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении кото­рых запрещается применение труда лица моложе 18 лет.

Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предва­рительного обязательного медицинского осмотра. В дальнейшем до достиже­ния возраста 18 лет такие лица ежегодно должны проходить обязательный медицинский осмотр за счет средств работодателя.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется в удобное для них время. Продолжительность их отпуска составляет 31 календарный день.

Работников в возрасте до 18 лет запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключение составляют твор­ческие работники средств массовой информации, организаций кинематог­рафии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении произведений, про­фессиональные спортсмены в соответствии с перечнями профессий, уста­навливаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсто­ронней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливают­ся исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени. Пониженные нормы выработки для таких работников, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений, могут устанавливать­ся в случаях и порядке, предусмотренных законами и иными нормативны­ми правовыми актами. При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. При полной продолжительности ежедневной работы работодатель за счет собственных средств может производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий.

47. Содержание

    • Трудовое право в вопросах и ответах Батычко в.Т., 2004г.
    • Понятие, предмет трудового права.
    • Метод трудового права.
    • Цели и задачи трудового законодательства.
    • Система трудового права.
    • Основные принципы трудового права.
    • Источники трудового права.
    • Пределы действия норм трудового права.
    • Трудовые правоотношения.
    • Субъекты трудовых правоотношений.
    • Основные права и обязанности работника.
    • Основные права и обязанности работодателя.
    • Социальное партнерство в сфере труда.
    • Коллективный договор и его содержание.
    • Порядок заключения, изменения и действия коллективного договора.
    • Соглашения.
    • Правовое регулирование обеспечения занятости населения.
    • Понятие трудового договора.
    • Содержание трудового договора.
    • Срок трудового договора
    • Общий порядок заключения трудовых договоров.
    • Трудовая книжка работника.
    • Испытание при приеме на работу.
    • Изменение трудового договора.
    • Отстранение работника от работы.
    • Общие основания прекращения трудового договора.
    • Расторжение трудового договора по инициативе работника.
    • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
    • Понятие и продолжительность рабочего времени.
    • Работа в ночное время.
    • Режим рабочего времени.
    • Сверхурочная работа.
    • Работа в нерабочие и праздничные дни.
    • Время отдыха. Понятие и виды.
    • Отпуск.
    • Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
    • Дополнительные отпуска.
    • Оплата труда.
    • Гарантии и компенсации.
    • Трудовая дисциплина.
    • Поощрение работников.
    • Дисциплинарная ответственность работников и ее виды.
    • Охрана труда.
    • Несчастные случаи на производстве
    • Материальная ответственность.
    • Особенности регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
    • Особенности регулирования труда несовершеннолетних.
    • Особенности регулирования труда руководителя организации.
    • Работа по совместительству.
    • Работа у работодателей – физических лиц.
    • Труд надомников.
    • Работа в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
    • Труд педагогических работников.
    • Особенности регулирования отдельных категорий работников.
    • Индивидуальные трудовые споры.
    • Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.
    • Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
    • Понятие, виды и стороны коллективного трудового спора.
    • Мирные процедуры разрешения коллективных трудовых споров.
    • Забастовка, как способ разрешения коллективного трудового спора.
    • Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора.