Особенности регулирования труда руководителя организации.

Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Права и обязанности руководителя организации в области трудовых от­ношений определяются ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации, трудовым договором.

Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, ус­тановленный учредительными документами организации или соглашением сторон. Законами, иными нормативными правовыми актами или учредитель­ными документами организации могут быть установлены процедуры, пред­шествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и т. д.).

Руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации либо уполномо­ченного собственником лица (органа). Руководитель организации не мо­жет входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации. Аналогичное правило введено Федеральным зако­ном «Об акционерных обществах» от 26.12.95 № 208-ФЗ (в ред. от 21.03.2002). Согласно ст. 69 Закона совмещение лицом, осуществляющим функции еди­ноличного исполнительного органа общества (директором, генеральным директором), и членами коллегиального исполнительного органа обще­ства (правления, дирекции) должностей в органах управления других орга­низаций допускается только с согласия совета директоров (наблюдатель­ного совета) общества.

Кроме общих оснований прекращения трудового договора, установлен­ных главой 13 ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по следующим осно­ваниям, установленным ст. 278 ТК РФ:

• в связи с отстранением от должности руководителя организации-долж­ника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банк­ротстве);

• в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора;

• по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) при отсутствии виновных дей­ствий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация за дос­рочное расторжение трудового договора. Ее размер определяется трудовым договором.

Руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой дого­вор по собственной инициативе. Для этого ему необходимо предупредить о своем намерении работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за 1 месяц.