Сверхурочная работа.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

По заявлению работника работодатель вправе разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительнос­ти рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Работник вправе заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Поступивший на работу по совместительству в дру­гую организацию работник обязан предъявить свой паспорт, диплом.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю.

Внутреннее совместительство не разрешается, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случа­ев, предусмотренных законодательством. В отдельных случаях работодатель совместно с профсоюзами может вводить ограничение на работу по совместительству, но только в отношении работников определенных профессий и должностей с особыми условиями и режимом труда, дополнительная работа которых может повлечь последствия, отражающиеся на состоянии их здоровья или безопасности производства. Работа по совместительству лиц, не достигших 18 лет, а также беременных женщин, не допускается.

Сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициа­тиве работодателя за пределами установленной продолжительности рабо­чего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормаль­ного числа рабочих часов за учетный период. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:

• при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения послед­ствий производственной аварии или стихийного бедствия;

• производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газо­снабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи -для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих их нор­мальное функционирование;

• необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вслед­ствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена, (закончена) в течение нормального чис­ла рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

• производстве временных работ по ремонту и восстановлению механиз­мов или сооружений, когда неисправность их может вызвать прекраще­ние работ для значительного числа работников;

• для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных жен­щин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, долж­ны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

В обязанности работодателя входит обеспечение точного учета сверху­рочных работ, выполненных каждым работником. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ). Для проведения сверхурочных работ, работодатель обязан получить письменное согласие работника, а при необ­ходимости - и выборного профсоюзного органа данной организации.