Общие основания прекращения трудового договора.

Перечень оснований, по которым в общем случае прекращается действие трудового договора, предусмотрен ст. 77 ТК РФ. Основания прекраще­ния трудового договора:

• соглашение сторон (ст. 78);

• истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58), за исключением случа­ев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

• расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80);

• расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81);

• перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

• отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственни­ка имущества организации, изменением подведомственности (подчи­ненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75);

• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73);

• отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 72);

• отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ч. 1 ст. 72);

• обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);

• нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом пра­вил Заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84).

Кроме указанных выше общих оснований, трудовой договор может быть также прекращен по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. Во всех случаях днем увольнения работника явля­ется последний день его работы.

В общем случае срочный трудовой договор расторгается по истечении сро­ка его действия. О предстоящем расторжении договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения.

На основании ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой ра­боты. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. По истечении определенного сезона расторгается трудовой дого­вор, заключенный на время выполнения сезонных работ.

26. Содержание

    • Трудовое право в вопросах и ответах Батычко в.Т., 2004г.
    • Понятие, предмет трудового права.
    • Метод трудового права.
    • Цели и задачи трудового законодательства.
    • Система трудового права.
    • Основные принципы трудового права.
    • Источники трудового права.
    • Пределы действия норм трудового права.
    • Трудовые правоотношения.
    • Субъекты трудовых правоотношений.
    • Основные права и обязанности работника.
    • Основные права и обязанности работодателя.
    • Социальное партнерство в сфере труда.
    • Коллективный договор и его содержание.
    • Порядок заключения, изменения и действия коллективного договора.
    • Соглашения.
    • Правовое регулирование обеспечения занятости населения.
    • Понятие трудового договора.
    • Содержание трудового договора.
    • Срок трудового договора
    • Общий порядок заключения трудовых договоров.
    • Трудовая книжка работника.
    • Испытание при приеме на работу.
    • Изменение трудового договора.
    • Отстранение работника от работы.
    • Общие основания прекращения трудового договора.
    • Расторжение трудового договора по инициативе работника.
    • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
    • Понятие и продолжительность рабочего времени.
    • Работа в ночное время.
    • Режим рабочего времени.
    • Сверхурочная работа.
    • Работа в нерабочие и праздничные дни.
    • Время отдыха. Понятие и виды.
    • Отпуск.
    • Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
    • Дополнительные отпуска.
    • Оплата труда.
    • Гарантии и компенсации.
    • Трудовая дисциплина.
    • Поощрение работников.
    • Дисциплинарная ответственность работников и ее виды.
    • Охрана труда.
    • Несчастные случаи на производстве
    • Материальная ответственность.
    • Особенности регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
    • Особенности регулирования труда несовершеннолетних.
    • Особенности регулирования труда руководителя организации.
    • Работа по совместительству.
    • Работа у работодателей – физических лиц.
    • Труд надомников.
    • Работа в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
    • Труд педагогических работников.
    • Особенности регулирования отдельных категорий работников.
    • Индивидуальные трудовые споры.
    • Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.
    • Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
    • Понятие, виды и стороны коллективного трудового спора.
    • Мирные процедуры разрешения коллективных трудовых споров.
    • Забастовка, как способ разрешения коллективного трудового спора.
    • Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора.