logo search
Batychko_V_T_Trudovoe_pravo_v_voprosah_i_otveta

Социальное партнерство в сфере труда.

Социальное партнерство - это система взаимоотношений между работ­никами (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, местного самоуправле­ния, направленная на согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 ТК РФ).

Органы государственной власти и органы местного самоуправления яв­ляются сторонами социального партнерства в случаях, когда они выступа­ют в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на представительство законодательством или работодателями, а также в дру­гих случаях, предусмотренных федеральными законами. В общем случае сторонами социального партнерства выступают работники и работодатели в лице уполномоченных представителей.

Основные принципы социального партнерства:

• равноправие сторон;

• заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

• полномочность представителей сторон;

• свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

• добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

• реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

• обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

• контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

• ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений (ст. 24 ТК РФ).

Система социального партнерства включает следующие уровни: федеральный, региональный, отраслевой, территориальный, уровень организа­ции (ст. 26 ТК РФ).

Социальное партнерство может осуществляться в формах:

• коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных дого­воров, соглашений и их заключению;

• взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования тру­довых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудо­вого законодательства;

• участия работников, их представителей в управлении организацией;

• участия представителей работников и работодателей в досудебном раз­решении трудовых споров.

Трехсторонние отраслевые тарифные соглашения между органами государственного управления, профсоюзами и представителями собственников (работодателей) заключаются с целью установления обязательств сто­рон в области социально-трудовых отношений. Соглашениями регулируются вопросы организации и оплаты труда, социальных гарантий, найма и уволь­нения.